Час, відведений для відпочинку: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
=Вихідні дні= | =Вихідні дні= | ||
Якщо п'ятиденний робочий тиждень, то працівникам надаються '''два вихідних дня''', а при шестиденному - тільки '''один вихідний день'''. | Якщо п'ятиденний робочий тиждень, то працівникам надаються '''два вихідних дня''', а при шестиденному - тільки '''один вихідний день'''.<br> | ||
Загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний день встановлюється графіком роботи підприємства, організації чи установи, погодженим з профспілковим органом, але це тільки у випадку, якщо цей другий вихідний день не встановлено законодавством.<br> | |||
Вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем. | Вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого у випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем. | ||
== Перенесення робочих та вихідних днів == | |||
* '''мета''' - створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів (стаття 73 [https://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]), а також раціональне використання робочого часу; | |||
* '''підстава''' - розпорядження Кабінету Міністрів України, яке видається не пізніше ніж за три місяці до таких днів та рекомендує керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством; | |||
* '''сфера застосування''' - для працівників, яким встановлено п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями; | |||
* '''порядок надання''' - власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації Кабінету Міністрів України не пізніше ніж за два місяці видає наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником). | |||
== Робота у вихідні дні == | |||
'''Робота у вихідні дні забороняється.''' Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках: | |||
# для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків; | |||
# для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна; | |||
# для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; | |||
# для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення; | |||
# інших випадках, що визначені законодавством. | |||
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. | |||
=Тривалість щотижневого безперервного відпочинку= | =Тривалість щотижневого безперервного відпочинку= | ||
