Час, відведений для відпочинку: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 17: | Рядок 17: | ||
=Перерва для відпочинку та харчування= | =Перерва для відпочинку та харчування= | ||
* Максимальна тривалість - дві години | * '''Максимальна тривалість''' - дві години. | ||
* Мінімальна тривалість законодавством не встановлена. Проте | * '''Мінімальна тривалість''' законодавством не встановлена. Проте вона має бути такою, аби перерва виконувала своє призначення: за час перерви працівники повинні встигнути відпочити і прийняти їжу. | ||
* Має надаватись через чотири години після початку роботи | * Має надаватись через чотири години після початку роботи. | ||
* Не включається до робочого часу | * Не включається до [[Норма тривалості робочого часу|робочого часу]]. | ||
* Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку | * Час початку і закінчення перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку. | ||
* Працівнику дозволено відлучатись з місця роботи на момент перерви | * Працівнику дозволено відлучатись з місця роботи на момент перерви. | ||
Якщо через умови виробництва перерву встановити не можна, тоді працівникові має бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. | Якщо через умови виробництва перерву встановити не можна, тоді працівникові має бути надана можливість приймати їжу протягом робочого часу. | ||
=Вихідні дні= | =Вихідні дні= | ||
Якщо п'ятиденний робочий тиждень, то працівникам надаються '''два вихідних дня''', а при шестиденному - тільки '''один вихідний день'''. Загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний день встановлюється графіком роботи підприємства, організації чи установи, погодженим з профспілковим органом, але це тільки у випадку, якщо цей другий вихідний день не встановлено законодавством.<br> | Якщо п'ятиденний робочий тиждень, то працівникам надаються '''два вихідних дня''', а при шестиденному - тільки '''один вихідний день'''. Загальним вихідним днем є неділя, а другий вихідний день встановлюється графіком роботи підприємства, організації чи установи, погодженим з профспілковим органом, але це тільки у випадку, якщо цей другий вихідний день не встановлено законодавством.<br> | ||
