Норма тривалості робочого часу: відмінності між версіями
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
== Нормальна тривалість робочого часу == | == Нормальна тривалість робочого часу == | ||
Статею 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенції МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень] та [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статтею 50 КЗпП України] встановлено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні [[Колективний договір | Статею 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенції МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень] та [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статтею 50 КЗпП України] встановлено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні [[Колективний договір|колективного договору]] можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу ніж 40 годин на тиждень. | ||
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 52 КЗпП України] для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома [[Робота у вихідний день. Компенсація за роботу у вихідний день|вихідними днями]]. | Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 52 КЗпП України] для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома [[Робота у вихідний день. Компенсація за роботу у вихідний день|вихідними днями]]. | ||
При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|виборним органом первинної організації профспілки (профспілковим представником)]] підприємства, установи, організації. | При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|виборним органом первинної організації профспілки (профспілковим представником)]] підприємства, установи, організації. | ||