Медичні огляди працівників: підстави та порядок проведення: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Valerii.lebid (обговорення | внесок)
approve
664 редагування
Немає опису редагування
Рядок 20: Рядок 20:


== Види медичних оглядів ==
== Види медичних оглядів ==
Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 №246 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.07.2007 року за №846/14113,  визначено види медичних оглядів працівників.
Порядком проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 №246 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.07.2007 року за №846/14113,  визначено види медичних оглядів працівників.  
 
Отже, медичні огляди поділяються на:  
Отже, медичні огляди поділяються на:  
• попередні (при прийнятті на роботу);
 
• попередні (при прийнятті на роботу);  
 
• періодичні (протягом трудової діяльності);  
• періодичні (протягом трудової діяльності);  
• позачергові (за ініціативною роботодавця чи працівника);  
• позачергові (за ініціативною роботодавця чи працівника);  
• щорічні (для осіб до 21 року).
 
• щорічні (для осіб до 21 року).  
 
Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:
Попередній медичний огляд проводиться під час прийняття на роботу з метою:
- визначення стану здоров'я працівника і реєстрації вихідних об'єктивних показників здоров'я та можливості виконання без погіршення стану здоров'я професійних обов'язків в умовах дії конкретних   шкідливих та небезпечних факторів   виробничого середовища і трудового процесу;
- визначення стану здоров'я працівника і реєстрації вихідних об'єктивних показників здоров'я та можливості виконання без погіршення стану здоров'я професійних обов'язків в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища і трудового процесу;
- виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).  
- виявлення професійних захворювань (отруєнь), що виникли раніше при роботі на попередніх виробництвах, та попередження виробничо зумовлених і професійних захворювань (отруєнь).  


Періодичні медичні огляди проводяться з метою:
Періодичні медичні огляди проводяться з метою:
- своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань   (отруєнь),   загальних   та   виробничо зумовлених захворювань у працівників;
- своєчасного виявлення ранніх ознак гострих і хронічних професійних захворювань (отруєнь), загальних та виробничо зумовлених захворювань у працівників;
- забезпечення динамічного спостереження за  станом  здоров'я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
- забезпечення динамічного спостереження за  станом  здоров'я працівників в умовах дії шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
- вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
- вирішення питання щодо можливості працівника продовжувати роботу в умовах дії конкретних шкідливих та небезпечних виробничих факторів і трудового процесу;
- розробки індивідуальних та групових закладів охорони здоров'я та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику;
- розробки індивідуальних та групових закладів охорони здоров'я та реабілітаційних заходів працівникам, що віднесені за результатами медичного огляду до групи ризику;
- проведення відповідних оздоровчих заходів.  
- проведення відповідних оздоровчих заходів.  


Позачерговий медичний огляд працівників проводииться:
Позачерговий медичний огляд працівників проводииться:
- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
- за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.  
- за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дає змоги йому виконувати свої трудові обов'язки.  


Згідно ст.169 Кодексу законів про працю України щорічний медичний огляд осіб до 21 року є обов’язковим.  
Згідно ст.169 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 Кодексу законів про працю України] щорічний медичний огляд осіб до 21 року є обов’язковим.  


== Проходження медичних оглядів особами молодше 18 років ==
== Проходження медичних оглядів особами молодше 18 років ==


Нормами ст.191 КЗпП та ст. 11 Закону України «Про охорону праці» усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.
Нормами ст.191 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1047 КЗпП] та ст. 11 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n67 Закону України «Про охорону праці»] усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.


== Гарантії, права та обов’язки працівників при проходженні медичного огляду ==
== Гарантії, права та обов’язки працівників при проходженні медичного огляду ==


Кодексом законів про працю України визначено, що працівник зобов'язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди (ст. 159 КЗпП, ст. 14 ЗУ «Про охорону праці»).
Кодексом законів про працю України визначено, що працівник зобов'язаний проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди (ст. 159 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n902 КЗпП], ст. 14 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n94 ЗУ «Про охорону праці»]).
На виконання статті 123 КЗпП за час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи.
На виконання статті 123 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n727 КЗпП] за час перебування в медичному закладі на обстеженні за працівниками, зобов'язаними проходити таке обстеження, зберігається середній заробіток за місцем роботи. Працівників, які підлягають періодичним медоглядам, заклад охорони здоров’я складає план-графік їх проведення, погоджує його з роботодавцем і закладом державної санітарно-епідеміологічної служби.<br />У плані-графіку вказуються строки проведення медоглядів, лабораторні, функціональні та інші дослідження та лікарі, залучені до їх проведення. Медогляд лікарями проводиться тільки за наявності результатів зазначених досліджень.
ацівників, які підлягають періодичним медоглядам, заклад охорони здоров’я складає план-графік їх проведення, погоджує його з роботодавцем і закладом державної санітарно-епідеміологічної служби.<br />
У плані-графіку вказуються строки проведення медоглядів, лабораторні, функціональні та інші дослідження та лікарі, залучені до їх проведення. Медогляд лікарями проводиться тільки за наявності результатів зазначених досліджень.


== Права і обов’язки роботодавців при проходженні працівниками медичного огляду ==
== Права і обов’язки роботодавців при проходженні працівниками медичного огляду ==


Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.169 КЗпП).
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року (ст.169 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n940 КЗпП]).
Також, статтею 17 Закону України «Про охорону праці» встановлено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
Також, статтею 17 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 Закону України «Про охорону праці»] встановлено, що роботодавець зобов'язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд працівників:
 
• за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
• за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров'я пов'язане з умовами праці;
• за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.
• за своєю ініціативою, якщо стан здоров'я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов'язки.
За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.
За результатами періодичних медичних оглядів у разі потреби роботодавець повинен забезпечити проведення відповідних оздоровчих заходів.


Згідно ст.46 КЗпП за роботодавцем або уповноваженим ним органом закріплено право відсторонення працівника від роботи за умови відмови або ухилення працівником від проходження обов’язкових медичних оглядів. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (ст. 17 ЗУ «Про охорону праці»).
Згідно ст. 46 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 КЗпП] за роботодавцем або уповноваженим ним органом закріплено право відсторонення працівника від роботи за умови відмови або ухилення працівником від проходження обов’язкових медичних оглядів. Роботодавець має право в установленому законом порядку притягнути працівника, який ухиляється від проходження обов'язкового медичного огляду, до дисциплінарної відповідальності, а також зобов'язаний відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати (ст. 17 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n119 ЗУ «Про охорону праці»]).
Розділом ІІІ Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 №246 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.07.2007 року за №846/14113, прописано роль роботодавця при організації проходження медичного огляду працівниками. Роботодавець:
Розділом ІІІ Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 21.05.2007 №246 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 23.07.2007 року за №846/14113, прописано роль роботодавця при організації проходження медичного огляду працівниками. Роботодавець:
• організовує  лабораторні  дослідження  умов  праці  з визначенням  шкідливих  та  небезпечних  факторів  виробничого середовища  і  трудового  процесу  на  конкретних  робочих  місцях працівників  відповідно  до  гігієнічної  класифікації  праці  за показниками  шкідливості  та  небезпечності  факторів  виробничого середовища,  важкості  і  напруженості  трудового  процесу з метою визначення  категорій  працівників,  які  підлягають  попередньому (періодичним)  медичному  огляду,  і  подає  ці  дані  відповідній санітарно-епідеміологічній станції;
• організовує  лабораторні  дослідження  умов  праці  з визначенням  шкідливих  та  небезпечних  факторів  виробничого середовища  і  трудового  процесу  на  конкретних  робочих  місцях працівників  відповідно  до  гігієнічної  класифікації  праці  за показниками  шкідливості  та  небезпечності  факторів  виробничого середовища,  важкості  і  напруженості  трудового  процесу з метою визначення  категорій  працівників,  які  підлягають  попередньому (періодичним)  медичному  огляду,  і  подає  ці  дані  відповідній санітарно-епідеміологічній станції;
Рядок 71: Рядок 78:
• здійснює  контроль  за проведенням медоглядів у строки, погоджені  з  закладами охорони здоров'я, призначає відповідальних осіб за організацію медогляду;  
• здійснює  контроль  за проведенням медоглядів у строки, погоджені  з  закладами охорони здоров'я, призначає відповідальних осіб за організацію медогляду;  
• відсторонює від роботи працівників,  які  не  пройшли  в установлений  термін  медичні  огляди,  та  не  допускає до роботи працівників,  яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я.  
• відсторонює від роботи працівників,  які  не  пройшли  в установлений  термін  медичні  огляди,  та  не  допускає до роботи працівників,  яким за медичним висновком така робота протипоказана за станом здоров'я.  
== Перелік професій виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам  ==
== Перелік професій виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам  ==


На виконання статті 21 Закону України „Про захист населення від інфекційних хвороб” постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001р. № 559 затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам (даді – Перелік).
На виконання статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n186 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб"] постановою Кабінету Міністрів України від 23.05.2001р. № 559 затверджено Перелік професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам (даді – Перелік).
Переліком виділено 28 підприємств та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам.  
Переліком виділено 28 підприємств та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим профілактичним медичним оглядам.  
Детальніше із цими підприємствами та організаціями  можна ознайомитися у самому [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF Переліку].
Детальніше із цими підприємствами та організаціями  можна ознайомитися у самому [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/559-2001-%D0%BF Переліку].
Рядок 98: Рядок 103:


== Відсторонення від роботи осіб, які є бактеріоносіями ==
== Відсторонення від роботи осіб, які є бактеріоносіями ==
Відповідно до статті 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»  встановлено, що у разі якщо бактеріоносіями є особи, робота яких пов'язана з  обслуговуванням   населення   і   може   призвести   до поширення інфекційних хвороб, такі особи за їх згодою тимчасово переводяться на роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних хвороб.  Якщо зазначених осіб перевести на іншу роботу неможливо, вони відсторонюються  від роботи в порядку, встановленому законом. На  період відсторонення від роботи цим особам виплачується допомога у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності.  
Відповідно до статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n200 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] встановлено, що у разі якщо бактеріоносіями є особи, робота яких пов'язана з  обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, такі особи за їх згодою тимчасово переводяться на роботу, не пов'язану з ризиком поширення інфекційних хвороб.  Якщо зазначених осіб перевести на іншу роботу неможливо, вони відсторонюються  від роботи в порядку, встановленому законом. На  період відсторонення від роботи цим особам виплачується допомога у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. Зазначені особи можуть бути визнані тимчасово або постійно не придатними за станом здоров'я для виконання певних видів робіт. Рішення про тимчасову чи постійну непридатність осіб, які є бактеріоносіями, для виконання певних видів робіт приймається медико-соціальними експертними комісіями на підставі результатів лікування, даних медичних оглядів тощо. Таке рішення медико-соціальної експертної комісії може бути в установленому порядку оскаржено до суду.  
Зазначені особи можуть бути визнані тимчасово або постійно не придатними за станом здоров'я для виконання певних видів робіт.  
Рішення про тимчасову чи постійну непридатність осіб, які є бактеріоносіями, для виконання певних видів робіт приймається медико-соціальними експертними комісіями на підставі результатів лікування,   даних   медичних   оглядів   тощо.   Таке   рішення медико-соціальної експертної комісії може бути в установленому порядку оскаржено до суду.  


[[Категорія: Право на медичну допомогу]]
[[Категорія: Право на медичну допомогу]]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Медичні_огляди_працівників:_підстави_та_порядок_проведення