Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору"] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України від 15.04.1994 № 23 «Про затвердження Типової форми контракту з працівником»] | |||
<font color="red"> '''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках. | <font color="red"> '''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках. | ||
| Рядок 100: | Рядок 99: | ||
Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони. Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту. | Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони. Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту. | ||
'''<u> '''Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті. | '''<u> '''Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.</u> | ||
Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі. | Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі. | ||
| Рядок 119: | Рядок 118: | ||
Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені Положенням про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF р. 4 ст. ст. 21-25 Постанови КМУ від 19 березня 1994 р. N 170] | Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені Положенням про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF р. 4 ст. ст. 21-25 Постанови КМУ від 19 березня 1994 р. N 170] | ||
#У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом. | #У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 36 Кодексу] законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом. | ||
#У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. | #У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. | ||
#Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України. | #Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 39 Кодексу] законів про працю України. | ||
#За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. | #За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. | ||
#Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку. | #Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку. | ||