Порядок проведення атестації працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
1. [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України] | 1. [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80 Конституція України]<br /> | ||
2. [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | 2. [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]<br /> | ||
3. [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 Закон України "Про професійний розвиток працівників" ] | 3. [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 Закон України "Про професійний розвиток працівників"] <br /> | ||
4. [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність" ] | 4. [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність"] <br /> | ||
5. [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/651-14 Закон України"Про загальну середню освіту" ] | 5. [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/651-14 Закон України "Про повну загальну середню освіту"] <br /> | ||
6. [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2493-14 Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування" ] | 6. [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/2493-14 Закон України "Про службу в органах місцевого самоврядування"] <br /> | ||
7. [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року № 1475 "Про затвердження Положення про атестацію наукових працівників"] | 7. [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року № 1475 "Про затвердження Положення про атестацію наукових працівників"]<br /> | ||
8. [http:// | 8. [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1571-99-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1999 року № 1571 “Про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств"]<br /> | ||
9. [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1440-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 року № 1440 "Про затвердження Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування"] | 9. [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1440-2001-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 року № 1440 "Про затвердження Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування"]<br /> | ||
10. [http:// | 10. [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 Наказ Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року № 930 "Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників"] | ||
== Добровільний порядок == | == Добровільний порядок == | ||
| Рядок 18: | Рядок 18: | ||
Рішення атестаційної комісії приймається відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Засідання атестаційної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її складу.<br /> | Рішення атестаційної комісії приймається відкритим голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії. Засідання атестаційної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менш як дві третини її складу.<br /> | ||
'''Категорії працівників, які не підлягають атестації.''' Атестації не підлягають: працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року; вагітні жінки; особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною | '''Категорії працівників, які не підлягають атестації.''' Атестації не підлягають: працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року; вагітні жінки; особи, які здійснюють догляд за дитиною віком до трьох років або дитиною з інвалідністю, особою з інвалідністю з дитинства; одинокі матері або одинокі батьки, які мають дітей віком до чотирнадцяти років; неповнолітні; особи, які працюють за сумісництвом.<br /> | ||
Законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації.<br /> | Законом чи колективним договором можуть установлюватися інші категорії працівників, які не підлягають атестації.<br /> | ||
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
У разі прийняття рішення про відповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі комісія може рекомендувати роботодавцеві зарахувати його до кадрового резерву, присвоїти чергову категорію, встановити надбавку до заробітної плати або збільшити її розмір, організувати стажування на більш високій посаді або направити на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі.<br /> | У разі прийняття рішення про відповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі комісія може рекомендувати роботодавцеві зарахувати його до кадрового резерву, присвоїти чергову категорію, встановити надбавку до заробітної плати або збільшити її розмір, організувати стажування на більш високій посаді або направити на підвищення кваліфікації з метою просування по роботі.<br /> | ||
У разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі комісія може рекомендувати роботодавцеві перевести працівника за його згодою на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. Рекомендації комісії з відповідним обґрунтуванням доводяться до відома працівника у письмовій формі.<br /> | У разі прийняття рішення про невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі комісія може рекомендувати роботодавцеві перевести працівника за його згодою на іншу посаду чи роботу, що відповідає його професійному рівню, або направити на навчання з подальшою (не пізніше ніж через рік) повторною атестацією. Рекомендації комісії з відповідним обґрунтуванням доводяться до відома працівника у письмовій формі.<br /> | ||
У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця роботодавець за результатами атестації має право звільнити працівника відповідно до Кодексу законів про працю України. | У разі відмови працівника від переведення на іншу посаду чи роботу, що відповідає його кваліфікаційному рівню, або від професійного навчання за рахунок коштів роботодавця роботодавець за результатами атестації має право звільнити працівника відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України]. | ||
=== Перелік необхідних документів для проведення атестації === | === Перелік необхідних документів для проведення атестації === | ||
| Рядок 30: | Рядок 30: | ||
На працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника.<br /> | На працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, що подається атестаційній комісії після ознайомлення з нею працівника.<br /> | ||
'''Для різних категорій працівників установлені різні терміни передачі характеристик до атестаційних комісій!''' Так, на кожного державного службовця, який підлягає атестації, складається характеристика, що підписуються його безпосереднім керівником, затверджується керівником вищого рівня і подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації. Водночас відповідно до пункту 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 | '''Для різних категорій працівників установлені різні терміни передачі характеристик до атестаційних комісій!''' Так, на кожного державного службовця, який підлягає атестації, складається характеристика, що підписуються його безпосереднім керівником, затверджується керівником вищого рівня і подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за тиждень до проведення атестації. Водночас відповідно до пункту 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1475-99-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України від 13 серпня 1999 року N 1475 "Про затвердження Положення про атестацію наукових працівників"] характеристика на наукового працівника подається до атестаційної комісії не пізніше ніж за два тижні до проведення атестації, а на працівника керівного складу державних підприємств — не пізніше ніж за три дні до проведення атестації. | ||
=== Строки проведення атестації === | === Строки проведення атестації === | ||
| Рядок 42: | Рядок 42: | ||
=== Куди звернутися === | === Куди звернутися === | ||
Законодавством передбачено оскарження рішень атестаційних комісій, але необхідно зауважити особливості кожної з категорій. Так, рішення щодо результатів атестації наукових працівників може бути оскаржене працівником керівнику наукової установи чи установи або організації вищого рівня '''протягом одного місяця з дня його прийняття''', що не зупиняє його виконання. Згідно пункту 23 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1440-2001-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 | Законодавством передбачено оскарження рішень атестаційних комісій, але необхідно зауважити особливості кожної з категорій. Так, рішення щодо результатів атестації наукових працівників може бути оскаржене працівником керівнику наукової установи чи установи або організації вищого рівня '''протягом одного місяця з дня його прийняття''', що не зупиняє його виконання. Згідно пункту 23 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1440-2001-%D0%BF Постанови Кабінету Міністрів України від 26 жовтня 2001 року N 1440 "Про затвердження Типового положення про проведення атестації посадових осіб місцевого самоврядування"] '''рішення комісії може бути оскаржене посадовою особою в установленому законодавством порядку протягом 10 днів з дня його прийняття''' без урахування терміну тимчасової непрацездатності.<br /> | ||
Відповідно до пункту 6.4. розділу VI [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 Наказу Міністерства освіти і науки України від 06 | Відповідно до пункту 6.4. розділу VI [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z1255-10 Наказу Міністерства освіти і науки України від 06 жовтня 2010 року N 930 "Про затвердження Типового положення про атестацію педагогічних працівників"] педагогічний працівник, який атестується у десятиденний строк з дня вручення атестаційного листа має право оскаржити рішення атестаційної комісії до атестаційної комісії вищого рівня. | ||
Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1571-99-%D0%BF Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств], рішення комісії може бути оскаржене працівником, який пройшов атестацію, відповідно керівнику органу управління майном, об'єднання, державного підприємства, філіалу '''протягом 10 днів з дня його прийняття'''. | Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1571-99-%D0%BF Положення про порядок проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств], рішення комісії може бути оскаржене працівником, який пройшов атестацію, відповідно керівнику органу управління майном, об'єднання, державного підприємства, філіалу '''протягом 10 днів з дня його прийняття'''. | ||
