Робота за сумісництвом: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 13: Рядок 13:


[https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 '''Перелік робіт, які не є сумісництвом''']
[https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 '''Перелік робіт, які не є сумісництвом''']
{| class="wikitable"
|-
| '''''Цікаво!''''' <br>
Не може вважатися сумісництвом:
♦ робота працівника, який є <u>фізичною особою-підприємцем та сплачує відповідні податки та збори</u>, на підприємстві, установі, організації на умовах трудового договору ([https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v2718203-10 лист Міністерства праці та соціальної політики України від 15 червня 2010 року № 2718/0/18/10-зв]); <br>
♦ робота за трудовим договором <u>студентів, які поєднують її з денною формою навчання</u> (пункт 14 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці"].
|}


== Види сумісництва ==
== Види сумісництва ==
Рядок 42: Рядок 50:


== Відпустки за сумісництвом ==
== Відпустки за сумісництвом ==
Щорічна відпустка за сумісництвом  надається <u>одночасно з відпусткою за основним місцем роботи</u> до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві (пункт 6 частини сьомої статті 10 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік.<br>


Щорічна відпустка за сумісництвом згідно [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки]» надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві. Щорічна основна відпустка надається суміснику повної тривалості, тобто не може бути меншою 24 календарних днів за відпрацьований рік. Сумісник, який працює на тому самому чи іншому підприємстві, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку так само, як і основний працівник. Якщо тривалість відпустки за місцем роботи за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, сумісникам, за їх бажанням, в обов’язковому порядку повинна надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (ст.25 Закону України «Про відпустки»). Для цього сумісник має подати за місцем роботи за сумісництвом заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати.
Сумісник, який працює на тому самому чи іншому підприємстві, має право на отримання компенсації за невикористану відпустку так само, як і основний працівник. Якщо тривалість відпустки за місцем роботи за сумісництвом менша, ніж за основним місцем роботи, сумісникам, за їхнім бажанням, в обов’язковому порядку повинна надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (пункт 14 частини першої статті 25 [https://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]). Для цього сумісник має подати за місцем роботи за сумісництвом заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати.
 
== Перелік  робіт, які не є сумісництвом ==
 
Усі  працівники,  крім  основної  роботи  та    роботи    за сумісництвом, мають право виконувати такі роботи,  які  відповідно до законодавства не є сумісництвом:
 
1. Літературна робота, в тому числі  робота  по  редагуванню, перекладу та рецензуванню окремих творів, яка оплачується з  фонду авторського гонорару.
2. Технічна, медична,  бухгалтерська  та  інша  експертиза  з разовою оплатою праці.
 
3. Педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі  не більш як 240 годин на рік.
 
4.  Виконання  обов'язків  медичних  консультантів    установ охорони здоров'я в обсязі не більш як 12 годин на місяць з разовою оплатою праці.
 
5. Керівництво аспірантами в  науково-дослідних  установах  і вищих  навчальних  закладах  науковців  та    висококваліфікованих спеціалістів, які не перебувають у штаті цих  установ  та  учбових закладів, з оплатою їх праці в  розрахунку  50  годин  на  рік  за керівництво    кожним    аспірантом;    завідування      кафедрою висококваліфікованими  спеціалістами,  у  тому  числі  тими,    що займають керівні посади в навчальних закладах і  науково-дослідних установах з оплатою в розрахунку 100 годин за навчальний рік.
 
6.    Проведення    консультацій    науковими    працівниками науково-дослідних  інститутів,  викладачами    вищих    навчальних закладів  та  інститутів    удосконалення    лікарів,    головними спеціалістами органів охорони здоров'я в лікувально-профілактичних установах в обсязі до 240 годин на рік з погодинною оплатою праці.  


7.   Робота    за   договорами    провідних      наукових, науково-педагогічних і практичних працівників по короткостроковому навчанню кадрів на підприємствах і в організаціях.  
== Обмеження для роботи за сумісництвом ==
Відповідно до частини другої статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України] обмеження щодо сумісництва можуть вводитися законодавством, зокрема і колективним договором, а також трудовим договором, який є для працівника основним. <br>
Так, наприклад:
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18#n335 Закон України "Про запобігання корупції"] встановлює обмеження щодо сумісництва, зокрема державних службовців, посадових осіб органів місцевого самоврядування, суддей тощо (стаття 25);
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1697-18 Закон України "Про прокуратуру"] - щодо прокурорів (стаття 18);
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3425-12 Закон України "Про нотаріат"] - щодо нотаріусів (стаття 3);
* [http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/245-93-%D0%BF постанова Кабінету Міністрів України від 03 квітня року 1993 № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій"] щодо:
# працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього
# здоров'я та безпеці виробництва;
# осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок;
# керівників державних підприємств, установ і організацій, їхніх заступників, керівники структурних підрозділів (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхніх заступників (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої
діяльності).


8.  Робота  без  зайняття  штатної  посади  на  тому  самому підприємстві, в  установі,  організації,  виконання    учителями середніх    загальноосвітніх    та    викладачами      професійних навчально-освітніх, а також вищих навчальних  закладів  обов'язків по  завідуванню  кабінетами,   лабораторіями    і    відділеннями, педагогічна робота керівних та інших працівників учбових закладів, керівництво  предметними  та  цикловими  комісіями,    керівництво виробничим навчанням та практикою учнів  і  студентів,  чергування
== Звільнення з роботи за сумісництвом ==
медичних працівників понад місячну норму робочого часу і т. інш.
Звільнення з роботи за сумісництвом провадиться з підстав, передбачених законодавством, а також у разі прийняття працівника, який не є сумісником, чи обмеження сумісництва у зв'язку з особливими умовами та режимом праці без виплати вихідної допомоги (пункт 8 [https://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93 Положення]).<br>
Робота  учителів  і  викладачів  середніх  загальноосвітніх, професійних та інших навчально-виховних закладів,  а  також  вищих навчальних  закладів,  прирівнених  до  них  по    оплаті    праці працівників, концертмейстерів і акомпаніаторів навчальних закладів по  підготовці  працівників  мистецтв  та    музичних    відділень (факультетів) інших  вищих  навчальних  закладів,  у  тому  самому навчальному закладі понад установлену норму учбового навантаження, педагогічна  робота  та  керівництво  гуртками  в  тому    самому навчальному  закладі,  дошкільному    виховному,    позашкільному навчально-виховному закладі.  


9. Переписування  нот, яке  виконується    за    завданнями підприємств.  
Звільнення з роботи за сумісництвом не є підставою вважати працівника безробітним, тому <u>допомога по безробіттю не виплачується</u>.<br>


10. Організація та проведення екскурсій на умовах  погодинної або відрядної оплати праці, а також супроводження туристських груп у системі туристично-екскурсійних установ профспілок.
Якщо працівник працює за сумісництвом, але звільняється з основної роботи, робота за сумісництвом може стати основним місцем роботи. Оскільки робота за сумісництвом виконується на підставі трудового договору, то з працівником за його заявою розривається трудовий договір про роботу за сумісництвом і укладається новий трудовий договір про роботу на підприємстві на певній посаді шляхом видання наказу. Якщо за основним місцем роботи у трудову книжку працівника не внесено запис про роботу за сумісництвом, то і не вноситься запис до неї і про звільнення працівника з даної роботи.
11. Інша  робота,  яка  виконується в  тому  разі,  коли  на основній  роботі  працівник  працює  неповний  робочий  день    і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо  оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи.


== Відмінність від суміщення професій (посад) ==
== Відмінність від суміщення професій (посад) ==
Слід розрізняти поняття «сумісництво» і «суміщення». '''''Суміщення професій (посад)''''' здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається по підприємству наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням. У штатному розписі підприємства ці посади мають бути визначені як окремі штатні одиниці з відповідними посадовими інструкціями.
'''''Суміщення професій (посад)''''' здійснюється на тому самому підприємстві в основний робочий час у той самий проміжок робочого часу, що відведений для основної роботи за рахунок збільшення інтенсивності праці та обсягу виконуваної роботи при незмінній тривалості робочого часу. При цьому окремий трудовий договір з працівником не укладається, лише видається по підприємству наказ про допущення працівника до роботи за суміщенням. У штатному розписі підприємства ці посади мають бути визначені як окремі штатні одиниці з відповідними посадовими інструкціями.


У табелі обліку робочого часу робота за суміщенням професій (посад) не відображається — для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу. Запис у трудову книжку про роботу за суміщенням не вноситься. Працівникові доплачують доплату до посадового окладу згідно зі ст.105 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України].
У табелі обліку робочого часу робота за суміщенням професій (посад) не відображається — для нарахування доплати за суміщення достатньо виданого наказу. Запис у трудову книжку про роботу за суміщенням не вноситься. Працівникові доплачують доплату до посадового окладу згідно зі ст.105 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу законів про працю України].
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Робота_за_сумісництвом