Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 6: / Рядок 6: @@
 * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про відпустки»]
 * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року № 100]
-* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року №58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110]
+* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення від 29 липня 1993 року № 58, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 17 серпня 1993 року за № 110]
-* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанова Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9]
+* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанова Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]
 == Порядок та строк оскарження рішення про звільнення ==
@@ Рядок 31: / Рядок 31: @@
 == Коли рішення про поновлення на роботі вважається виконаним ==
-Рішення суду про поновлення працівника на роботі вважається виконаним з дня видання власником або уповноваженим ним органом про це наказу та внесення відповідного запису до трудової книжки працівника (частина друга статті 65 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»], абзац перший пункту 34 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9]).<br />
+Рішення суду про поновлення працівника на роботі вважається виконаним з дня видання власником або уповноваженим ним органом про це наказу та внесення відповідного запису до трудової книжки працівника (частина друга статті 65 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»], абзац перший пункту 34 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).<br />
 ''Наказ про поновлення працівника на роботі повинен містити пункти про:''
 * скасування наказу про звільнення;
@@ Рядок 50: / Рядок 50: @@
 == Відповідальність за невиконання рішення суду про поновлення на роботі ==
 У разі невиконання без поважних причин у встановлений виконавцем строк рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника виконавець виносить постанову про накладення штрафу на боржника - фізичну особу у розмірі 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на посадових осіб - 200 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, на боржника - юридичну особу - 300 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян та встановлює новий строк виконання.<br />
-У разі повторного невиконання рішення боржником без поважних причин виконавець у тому самому порядку накладає на нього штраф у подвійному розмірі та звертається до органів досудового розслідування з повідомленням про вчинення кримінального правопорушення.
+У разі повторного невиконання рішення боржником без поважних причин виконавець у тому самому порядку накладає на нього штраф у подвійному розмірі та звертається до органів досудового розслідування з повідомленням про вчинення кримінального правопорушення (стаття 75 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»]).
-(стаття 75 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1404-19 Закону України «Про виконавче провадження»]).
 == Особливі випадки: ліквідація підприємства, установи, організації ==
-У випадку, коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням встановленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправильним і зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника) виплатити цьому працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу (частини друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Одночасно суд визначає працівника звільненим за пунктом 1 статті 40 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації (стаття 240¹ [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], абзац третій пункту 18 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06 листопада 1992 року № 9]).<br />
+У випадку, коли працівника звільнено без законних підстав або з порушенням встановленого порядку, але поновити його на роботі неможливо внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, суд визнає звільнення неправильним і зобов’язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника) виплатити цьому працівникові заробітну плату за час вимушеного прогулу (частини друга статті 235 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]).<br>
+Одночасно суд визначає працівника звільненим за пунктом 1 статті 40 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації (стаття 240¹ [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], абзац третій пункту 18 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 постанови Пленуму Верховного Суду України від 06 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»]).<br />
 Якщо ж на день прийняття судом рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника процедуру ліквідації підприємства, установи, організації розпочато, але ще не завершено, на вказане підприємство, установу, організацію покладається обов’язок поновлення на роботі такого працівника та здійснення на його користь визначених законодавством виплат.
 [[Категорія:Трудові спори]]
 [[Категорія:Суди]]