Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення: відмінності між версіями

* Конституція України

* Кодекс законів про працю України

* “Положення про порядок укладання  контрактів  при  прийнятті  (найманні)  на  роботу працівників”,  затвердженим  постановою  Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р.  N 170 ( 170-94-п )

* Наказ Міністерства праці України від  15  квітня  1994  року N 23 ( z0084-94 ) "Про затвердження  Типової    форми    контракту    з    працівником"

  Відповідно до статті 43 Конституції України  (  254к/96-ВР  ) кожен має право на працю,  що включає можливість заробляти собі на життя  працею,  яку  він  вільно  обирає  або  на  яку  вільно погоджується.<br />

  Відповідно до ст. 21 КЗпП України  трудовий  договір - це угода між працівником і власником підприємства,  установи, організації або уповноваженим ним органом чи  фізичною  особою,  за якою працівник зобов'язується виконувати роботу,  визначену  цією  угодою,  з  підляганням  внутрішньому трудовому  розпорядкові,  а  власник  підприємства,  установи, організації  або  уповноважений  ним  орган  чи  фізична  особа зобов'язується  виплачувати  працівникові  заробітну  плату  і забезпечувати  умови  праці,  необхідні  для  виконання  роботи, передбачені  законодавством  про  працю,  колективним  договором і угодою сторін.<br />

  Відповідно до вимог ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі.<br />

  Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ст. 24 КзпП України)<br />

  При укладенні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством (ст. 25 ст. 24 КзпП України)<br />

  Ст. 26 Кодексу законів  про  працю України ( 322-08 ) передбачено що при укладенні трудового договору може  бути  обумовлене  угодою  сторін  випробування.  Метою випробування є перевірка відповідності працівника роботі, яка йому доручається.<br />

  Залежно від строку трудовий договір може бути (ст. 23 ст. 24 КзпП України):<br />

  Відповідно до Кодексу законів про працю України, а саме ст. 23,  (  322-08  ) особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії,  права,  обов'язки і відповідальність сторін  (в  тому  числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника,  умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.<br />

  Порядок укладення  контракту  при  прийнятті  (найманні)  на роботу  працівників регулюється,  зокрема,  Положенням про порядок укладання  контрактів  при  прийнятті  (найманні)  на  роботу працівників,  затвердженим  постановою  Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р.  N 170 ( 170-94-п ),  наказом  Міністерства праці  України  від  15  квітня  1994  року N 23 ( z0084-94 ) "Про затвердження  Типової    форми    контракту    з    працівником", зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 28 квітня 1994 р. за N 84/293.<br />

  Відповідно до  статті  24  Кодексу  законів  про  працю  України ( 322-08 ) контракт укладається у письмовій формі,у двох примірниках,  що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває  чинності  з  моменту  його підписання або з дати,  визначеної сторонами у контракті,  і може бути змінений  за згодою сторін, складеною у письмовій формі.<br />