Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 36: | Рядок 36: | ||
Під час працевлаштування особи з інвалідністю також надають <u>документи, які підтверджують інвалідність,</u> є: | Під час працевлаштування особи з інвалідністю також надають <u>документи, які підтверджують інвалідність,</u> є: | ||
* довідка МСЕК; | * довідка МСЕК; | ||
* виписка з акта огляду | * виписка з акта огляду МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю; | ||
* індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).<br /> | * індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).<br /> | ||
== Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | == Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | ||
* при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br /> | * при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br /> | ||
