Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями
| Рядок 45: | Рядок 45: | ||
'''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.''' | '''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.''' | ||
<br /> | <br /> | ||
Згідно з п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві понад 5 днів, у т. ч. й на сезонних працівників. Записи в трудову книжку про прийняття на роботу вносяться роботодавцем на підставі відповідного наказу чи розпорядження. Для осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за основним місцем роботи. | Згідно з п. 1.1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93 Інструкції] про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві понад 5 днів, у т. ч. й на сезонних працівників. Записи в трудову книжку про прийняття на роботу вносяться роботодавцем на підставі відповідного наказу чи розпорядження. Для осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за основним місцем роботи. | ||
== Оплата праці == | == Оплата праці == | ||