Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 32: | Рядок 32: | ||
* на період виконання певної роботи (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗпП); | * на період виконання певної роботи (п. 3 ч. 1 ст. 23 КЗпП); | ||
* на визначений термін, що встановлюється за згодою сторін (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП). | * на визначений термін, що встановлюється за згодою сторін (п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП). | ||
Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону (п. 4 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74 Указу]) і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше чотирьох місяців. | |||
Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП, можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням: | Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП, можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням: | ||
* характеру роботи або умов її виконання; | * характеру роботи або умов її виконання; | ||
