Зміна істотних умов праці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Створена сторінка: == Нормативна база == * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/main/322-08 Кодекс законів про працю України] * [http://zakon.r... |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
<br> | <br> | ||
У разі, коли на підприємстві, в установі або організації не відбулося змін в організації виробництва і праці, власник чи уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку змінити істотні умови праці працівників. Якщо ж це сталося, а працівники не погоджуються з такими змінами, власник зобов’язаний поновити працюючим попередні умови праці. | У разі, коли на підприємстві, в установі або організації не відбулося змін в організації виробництва і праці, власник чи уповноважений ним орган не має права в односторонньому порядку змінити істотні умови праці працівників. Якщо ж це сталося, а працівники не погоджуються з такими змінами, власник зобов’язаний поновити працюючим попередні умови праці. | ||
[[Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | |||
