Дисциплінарна відповідальність працівників: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
'''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br> | '''Дисциплінарна відповідальність''' — це обов'язок працівника відповідати перед роботодавцем за скоєний ним дисциплінарний проступок і понести [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарні стягнення]], передбачені нормами трудового законодавства.<br> | ||
'''Дисциплінарний проступок''' – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br> | '''Дисциплінарний проступок''' – це протиправна дія чи бездіяльність працівника, що порушує встановлений на підприємстві, в установі, організації внутрішній трудовий розпорядок.<br> | ||
Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за '''порушення трудової дисципліни''' — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Наприклад, [[Звільнення з роботи за прогул|прогул]], [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника|вчинення за місцем роботи розкрадання]], [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння | Дисциплінарна відповідальність працівників настає виключно за '''порушення трудової дисципліни''' — невиконання чи неналежне виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків. Наприклад, [[Звільнення з роботи за прогул|прогул]], [[Звільнення з роботи за вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) майна власника|вчинення за місцем роботи розкрадання]], [[Звільнення з роботи у разі появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння|появи на роботі у нетверезому стані]], [[Звільнення з роботи у разі систематичного невиконання працівником своїх обов'язків без поважних причин|систематичного невиконання своїх обов'язків без поважних причин]] тощо. | ||
== Види дисциплінарної відповідальності == | == Види дисциплінарної відповідальності == | ||
Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: ''загальну та спеціальну''.<br /> | Трудове законодавство залежно від джерела регулювання розрізняє два види дисциплінарної відповідальності: ''загальну та спеціальну''.<br /> | ||
| Рядок 22: | Рядок 19: | ||
== Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | == Процедура накладення дисциплінарного стягнення == | ||
* виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок); | * виявлення дисциплінарного проступку (зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення, з'ясувати причини й обставини, за яких вчинено дисциплінарний проступок); | ||
* застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження); | * застосування [[Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження|дисциплінарного стягнення]] (враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обрати вид стягнення та видати наказ чи розпорядження); | ||