Переведення працівника на іншу роботу: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
'' залежно від строку:<br />'' | '' залежно від строку:<br />'' | ||
# постійні; | # постійні; | ||
# тимчасові.<br /> | # тимчасові.<br /> | ||
'' за місцем виконання роботи:<br />'' | '' за місцем виконання роботи:<br />'' | ||
# переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації; | # переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації; | ||
# переведення на інше підприємство, в установу, організацію; | # переведення на інше підприємство, в установу, організацію; | ||
# переведення в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією.<br /> | # переведення в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією.<br /> | ||
'' за ініціативою:<br />'' | '' за ініціативою:<br />'' | ||
# з ініціативи працівника; | # з ініціативи працівника; | ||
# з ініціативи роботодавця; | # з ініціативи роботодавця; | ||
# з ініціативи третіх осіб.<br /> | # з ініціативи третіх осіб.<br /> | ||
'' за причиною: <br />'' | '' за причиною: <br />'' | ||
# з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників; | # з ліквідацією організації, скороченням чисельності або штату працівників; | ||
# з простоєм; | # з простоєм; | ||
# з тимчасовою відсутністю працівника; | # з тимчасовою відсутністю працівника; | ||
# за станом здоров’я працівника; | # за станом здоров’я працівника; | ||
# поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, а також з інших причин, установлених чинним законодавством про працю.<br /> | # поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, а також з інших причин, установлених чинним законодавством про працю.<br /> | ||
| Рядок 46: | Рядок 46: | ||
1. Визначення роботодавцем виробничої необхідності та можливості переведення конкретного працівника на іншу роботу.<br /> | 1. Визначення роботодавцем виробничої необхідності та можливості переведення конкретного працівника на іншу роботу.<br /> | ||
2. Отримання згоди, заяви працівника на переведення.<br /> | 2. Отримання згоди, заяви працівника на переведення.<br /> | ||
3. Роботодавець має видати '''наказ (розпорядження)''' щодо переведення працівника й '''проінструктувати його під розпис''' про умови праці (ст. 24, 29 КЗпП). <br /> | 3. Роботодавець має видати '''наказ (розпорядження)''' щодо переведення працівника й '''проінструктувати його під розпис''' про умови праці (ст. 24, 29 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]). <br /> | ||
4. Внесення відповідного запису до трудової книжки працівника. | 4. Внесення відповідного запису до трудової книжки працівника. | ||
| Рядок 52: | Рядок 52: | ||
Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.<br /> | Працівників, які потребують за станом здоров'я надання легшої роботи, роботодавець повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу відповідно до медичного висновку тимчасово або без обмеження строку.<br /> | ||
При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або провадиться виплата допомоги з державного соціального страхування.<br /> | При переведенні за станом здоров'я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або провадиться виплата допомоги з державного соціального страхування.<br /> | ||
'''Працівник, який відмовився від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров'я, не може бути звільнений за п. З або п. 4 ст. 40 КЗпП. Роботодавець може у зв'язку з цим розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 КЗпП, якщо наявні передбачені ним умови. | '''Працівник, який відмовився від переведення на легшу роботу, якої він відповідно до медичного висновку потребував за станом здоров'я, не може бути звільнений за п. З або п. 4 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]. Роботодавець може у зв'язку з цим розірвати трудовий договір за п. 2 ст. 40 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], якщо наявні передбачені ним умови.''' | ||
''' | |||
== Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років == | == Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років == | ||
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середн ього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. <br /> | Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або їх переводять на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середн ього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. <br /> | ||
| Рядок 65: | Рядок 65: | ||
- по-друге, викликане винятковими, непередбаченими обставинами, що впливають на нормальний хід виробництва; | - по-друге, викликане винятковими, непередбаченими обставинами, що впливають на нормальний хід виробництва; | ||
- по-третє, відрізняється порядком оплати та строком переведення.<br /> | - по-третє, відрізняється порядком оплати та строком переведення.<br /> | ||
Частиною '''1 ст. 33 КЗпП''' встановлено загальне правило, за яким тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.<br /> | Частиною '''1 ст. 33 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]''' встановлено загальне правило, за яким тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.<br /> | ||
Згідно '''з ч. 2 ст. 33 КЗпП''' роботодавець має право переводити працівників строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. З огляду на те, що ст. 153 КЗпП зобов'язує роботодавця створювати належні, безпечні і здорові умови праці, то роботодавець не має права навіть тимчасово переводити на іншу роботу працівника, якщо вона протипоказана йому за станом здоров'я.<br /> | Згідно '''з ч. 2 ст. 33 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП]''' роботодавець має право переводити працівників строком до одного місяця на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди. З огляду на те, що ст. 153 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП] зобов'язує роботодавця створювати належні, безпечні і здорові умови праці, то роботодавець не має права навіть тимчасово переводити на іншу роботу працівника, якщо вона протипоказана йому за станом здоров'я.<br /> | ||
Слід звернути увагу, що закон не обмежив кількість таких переведень та їх загальну тривалість протягом календарного року. | Слід звернути увагу, що закон не обмежив кількість таких переведень та їх загальну тривалість протягом календарного року. | ||
Тимчасові переведення без згоди працівника допускаються: | Тимчасові переведення без згоди працівника допускаються: | ||