Норма тривалості робочого часу: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 10: | Рядок 10: | ||
* неповних робочий час | * неповних робочий час | ||
Конкретна тривалість робочого часу встановлюється на рівні організації - через локальні нормативно-правові акти та за угодою сторін трудового договору. | Конкретна тривалість робочого часу встановлюється на рівні організації - через локальні нормативно-правові акти та за угодою сторін [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]]. | ||
Тривалість робочого часу може встановлюватися з розрахунку на різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік.<br> | Тривалість робочого часу може встановлюватися з розрахунку на різні календарні періоди: добу, тиждень, місяць, рік.<br> | ||
Тривалість робочого часу для конкретного працівника (чи групи працівників) у годинах і хвилинах протягом доби називається '''робочим днем'''. <br> | Тривалість робочого часу для конкретного працівника (чи групи працівників) у годинах і хвилинах протягом доби називається '''робочим днем'''. <br> | ||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
== Нормальна тривалість робочого часу == | == Нормальна тривалість робочого часу == | ||
Статею 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенції МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень] та [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статтею 50 КЗпП України] встановлено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу ніж 40 годин на тиждень. | Статею 1 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/993_145 Конвенції МОП про скорочення тривалості робочого часу до сорока годин на тиждень] та [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статтею 50 КЗпП України] встановлено: нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні [[Колективний договір.Контроль за виконанням|колективного договору]] можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу ніж 40 годин на тиждень. | ||
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 52 КЗпП України] для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. | Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 52 КЗпП України] для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома [[Робота у вихідний день. Компенсація за роботу у вихідний день|вихідними днями]]. | ||
При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної організації профспілки (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. | При п’ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує власник або уповноважений ним орган за погодженням з [[Первинна організація профспілки. Профспілковий представник|виборним органом первинної організації профспілки (профспілковим представником)]] підприємства, установи, організації. | ||
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. | На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. | ||
| Рядок 34: | Рядок 34: | ||
Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).<br> | Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).<br> | ||
Встановлення скороченого робочого часу не впливає на розмір заробітної плати.<br> | Встановлення скороченого робочого часу не впливає на розмір заробітної плати.<br> | ||
'''Напередодні святкових і неробочих днів''' тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. '''Напередодні вихідних днів''' тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин (ст. 53 КЗпП). | '''Напередодні [[Час відведений для відпочинку|святкових і неробочих днів]]''' тривалість роботи працівників скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. '''Напередодні вихідних днів''' тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин (ст. 53 КЗпП). | ||
== Скорочення робочого часу при роботі у нічний час == | == Скорочення робочого часу при роботі у нічний час == | ||