Порядок надання щорічних відпусток: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 9: | Рядок 9: | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму ВСУ від 06.11.1992 №9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] | ||
== Право на | == Право на щорічні відпустки == | ||
[http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Згідно ст. 6 ЗУ "Про відпустки"] щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Також цією статтею для окремих категорій працівників встановлено більшу тривалість щорічної основної відпустки. <br> | [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Згідно ст. 6 ЗУ "Про відпустки"] щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору. Також цією статтею для окремих категорій працівників встановлено більшу тривалість щорічної основної відпустки. <br> | ||
Крім цього, для окремих категорій працівників тривалість щорічної основної відпустки може установлюватися спеціальними актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою 24 календарних днів, а для осіб інвалідністю I і II груп - не менше 26 календарних днів, для для осіб інвалідністю III групи - не менше 30 календарних днів, для осіб віком до 18 років - не менше 31 календарного дня.<br> | Крім цього, для окремих категорій працівників тривалість щорічної основної відпустки може установлюватися спеціальними актами законодавства, проте тривалість їх відпустки не може бути меншою 24 календарних днів, а для осіб інвалідністю I і II груп - не менше 26 календарних днів, для для осіб інвалідністю III групи - не менше 30 календарних днів, для осіб віком до 18 років - не менше 31 календарного дня.<br> | ||
Поряд із щорічною основною відпусткою [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ЗУ "Про відпустки"] передбачає також щорічні додаткові відпустки, до яких належать: | |||
* додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці; | |||
* додаткова відпустка за особливий характер праці; | |||
* інші додаткові відпустки, передбачені законодавством. | |||
''Докладніше:'' [[Щорічна та додаткова відпустка#Щорічна основна відпустка|Щорічна основна відпустка]] | ''Докладніше:'' [[Щорічна та додаткова відпустка#Щорічна основна відпустка|Щорічна основна відпустка]] | ||
== Загальні правила надання | == Загальні правила надання щорічних відпусток == | ||
Щорічні відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року.<br> | |||
Право працівника на | Право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.<br> | ||
У разі надання працівникові | У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення 6-місячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу, за винятком випадків, зазначених нижче.<br> | ||
Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ст. 10 ЗУ "Про відпустки"] щорічні відпустки повної тривалості до настання 6-місячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: | |||
* жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; | * жінкам - перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами або після неї; | ||
* жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; | * жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю; | ||
| Рядок 47: | Рядок 52: | ||
Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.<br> | Святкові та неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не враховуються.<br> | ||
== Черговість надання відпусток == | == Черговість надання щорічних відпусток == | ||
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.<br> | Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.<br> | ||
| Рядок 55: | Рядок 60: | ||
Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.<br> | Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам.<br> | ||
Згідно [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ст. 10 ЗУ "Про відпустки"] щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: | |||
* особам віком до вісімнадцяти років; | * особам віком до вісімнадцяти років; | ||
* особам з інвалідністю; | * особам з інвалідністю; | ||
| Рядок 77: | Рядок 82: | ||
== Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку == | == Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку == | ||
[http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Статтею 9 ЗУ "Про відпустки"] передбачено, що до стажу роботи, який дає право на щорічну основну відпустку, зараховуються: | |||
* час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; | * час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка; | ||
| Рядок 89: | Рядок 92: | ||
* інші періоди роботи, передбачені законодавством. | * інші періоди роботи, передбачені законодавством. | ||
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав | До стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки, зараховуються: | ||
* час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; | |||
* час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; | |||
* час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. | |||
Якщо працівник, переведений на роботу на інше підприємство, повністю або частково не використав щорічні відпустки і не одержав за неї грошову компенсацію, то до стажу роботи, що дає право на щорічні відпустки, зараховується час, за який він не використав ці відпустки за попереднім місцем роботи. | |||
== Оформлення відпустки == | == Оформлення відпустки == | ||
| Рядок 147: | Рядок 155: | ||
Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться. | Відрахування із заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки у разі смерті працівника не провадиться. | ||
Витрати, пов'язані з оплатою | Витрати, пов'язані з оплатою щорічних відпусток, здійснюються за рахунок коштів підприємств, призначених на оплату праці, або за рахунок коштів фізичної особи, в якої працюють за трудовим договором працівники.<br> | ||
В установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання.<br> | В установах та організаціях, що утримуються за рахунок бюджетних коштів, оплата відпусток провадиться із бюджетних асигнувань на їх утримання.<br> | ||
