Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

Версія за 14:37, 29 листопада 2018 переглянути вихідний код Tetiana.shubenko (обговорення \| внесок) approve 896 редагувань Немає опису редагування Мітка: Перемкнуто з візуального редактора ← Попереднє редагування		Версія за 14:29, 28 березня 2019 переглянути вихідний код Kyiv4.kyiv (обговорення \| внесок) approve, Бюрократи, Адміністратори 19 346 редагувань Немає опису редагування Наступне редагування →
Рядок 135:		Рядок 135:
	Тобто у кожному конкретному випадку той чи інший громадянин, претендуючи на обіймання відповідної посади, має бути готовий до того, що прийом на роботу можливий тільки за контрактом.		Тобто у кожному конкретному випадку той чи інший громадянин, претендуючи на обіймання відповідної посади, має бути готовий до того, що прийом на роботу можливий тільки за контрактом.

	[[Категорія: ~~Трудове право‎~~]]		[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу‎]]