Компенсація за невикористану відпустку: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 84: | Рядок 84: | ||
Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page7 статті 234 КЗпП України], у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. | Відповідно до [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page7 статті 234 КЗпП України], у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 КЗпП України, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки. | ||
====Вартість==== | ====Вартість==== | ||
Позивачі | Позивачі у справах про стягнення компенсації за невикористану відпустку від сплати судового збору звільняються, відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/3674-17 Законом України «Про судовий збір»]. | ||
====Відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні==== | ====Відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні==== | ||
В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4 статті 116 КЗпП України], при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4 (стаття 117 КЗпП України)]. | В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4 статті 116 КЗпП України], при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08/page4 (стаття 117 КЗпП України)]. | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
