Мітка: редагування коду 2017 |
Мітка: редагування коду 2017 |
| Рядок 52: |
Рядок 52: |
| * ''допомога по вагітності та пологах'' - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць '''не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку'''. | | * ''допомога по вагітності та пологах'' - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць '''не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку'''. |
|
| |
|
|
| |
| === Порядок розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності ===
| |
| Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку, за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, страховий стаж працівника становив менше 6 місяців, допомогу по тимчасовій непрацездатності розраховують виходячи з нарахованої зарплати, з якої сплачений ЄСВ, але не більше розміру допомоги, обчисленої з мінімальної зарплати (МЗП), встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
| |
| Тобто, при обчисленні середньої заробітної плати (доходу) для забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах враховуються всі види заробітної плати (доходу) в межах граничної суми місячної заробітної плати (доходу), на яку нараховуються страхові внески на страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.
| |
| * Якщо людина відпрацювала '''менше 6 місяців''' перед місяцем настання страхового випадку, то до розрахунку беруть наявні повні календарні місяці (з першого до першого числа). Наприклад робітника прийняли на роботу в березні, а захворів він у травні. Отже до розрахунку візьмуть єдиний повний календарний місяць — квітень.
| |
| Якщо людину прийняли на роботу у перший робочий день місяця то його беруть у розрахунок, якщо на другий робочий день і пізніше — до розрахунку його не беруть.
| |
| * У разі перебування застрахованої особи у трудових відносинах ''менше ніж календарний місяць'', розрахунковий період визначається за фактично відпрацьований час (календарні дні) перед настанням страхового випадку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text пункт 27 Порядку]). Наприклад працівника прийняли на роботу 03 вересня, а захворів він 15 жовтня, у такому випадку у працівника ''немає жодного повного календарного місяця (з 1-го до 1-го числа) перебування у трудових відносинах'', тож до розрахунку буде враховано весь фактичний час перебування працівника у трудових відносинах з останнім роботодавцем до дня настання хвороби, а саме з 03 вересня по 14 жовтня.
| |
| * Якщо в розрахунковий період потрапляє місяць, в якому немає жодного фактично відпрацьованого дня (наприклад, у зв’язку з декретною відпусткою, або людина була на лікарняному), то такий місяць не беруть до уваги.
| |
| У разі коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.
| |
|
| |
| Враховуючи рекомендації Міністерства соціальної політики України, викладені в [http://consultant.parus.ua/?doc=0AWEVCD2AD листі від 13 листопада 2015 року № 646/18/99-15], допомогу по тимчасовій непрацездатності потрібно розраховувати в такій послідовності:
| |
| # розраховується середньоденна заробітна плата виходячи з фактичних виплат;
| |
| Середньоденна заробітна плата (дохід, грошове забезпечення) не може перевищувати максимальну величину бази нарахування єдиного внеску з розрахунку на один календарний день, яка обчислюється шляхом ділення встановленого її розміру в останньому місяці розрахункового періоду на середньомісячну кількість календарних днів (30,44).
| |
| # розраховується сума денної виплати (середньоденна заробітна плата множиться на відсоток страхового стажу);
| |
| # порівнюється сума денної виплати з виплатою, розрахованою з мінімальної заробітної плати;
| |
| # якщо сума денної виплати не перевищує мінімальну виплату, ця сума помножується на кількість днів, що підлягають оплаті;
| |
| # якщо сума денної виплати перевищує мінімальну виплату, то сума допомоги розраховується виходячи з мінімальної виплати без додаткового урахування відсотка страхового стажу.
| |
|
| |
|
| == Строк розгляду документів для призначення допомоги у зв'язку із тимчасовою втратою працездатності == | | == Строк розгляду документів для призначення допомоги у зв'язку із тимчасовою втратою працездатності == |
