Компенсація витрат на оплату за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану: відмінності між версіями
Мітка: редагування коду 2017 |
Мітка: редагування коду 2017 |
||
| Рядок 46: | Рядок 46: | ||
* '''Форма заяви''' затверджується Державним центром зайнятості, крім форми заяви, яка подається засобами Порталу Дія. | * '''Форма заяви''' затверджується Державним центром зайнятості, крім форми заяви, яка подається засобами Порталу Дія. | ||
Для подання заяви через Портал Дія роботодавцю необхідно створити електронний кабінет користувача на Порталі Дія, пройти електронну ідентифікацію, вказати всю необхідну та достовірну інформацію, яка вимагається та надати розрахунковий рахунок. | * Для подання заяви '''через Портал Дія''' роботодавцю необхідно створити електронний кабінет користувача на Порталі Дія, пройти електронну ідентифікацію та автентифікацію та заповнити, підписати та подати заяву, яка формується засобами Порталу Дія, вказати всю необхідну та достовірну інформацію, яка вимагається та надати розрахунковий рахунок. | ||
Формування заяви в електронній формі здійснюється з урахуванням відомостей, отриманих через Портал Дія з інших електронних інформаційних ресурсів або інформаційних систем органів державної влади у порядку інформаційної взаємодії. | Формування заяви в електронній формі здійснюється з урахуванням відомостей, отриманих через Портал Дія з інших електронних інформаційних ресурсів або інформаційних систем органів державної влади у порядку інформаційної взаємодії. | ||
=== Перелік необхідних документів === | === Перелік необхідних документів === | ||
<u>До заяви, поданої роботодавцем до центру зайнятості ''в паперовій формі або на електронну адресу'', додаються:</u> | <u>До заяви, поданої роботодавцем до центру зайнятості ''в паперовій формі або на електронну адресу'', додаються:</u> | ||
| Рядок 64: | Рядок 65: | ||
<u>Роботодавцеві може бути відмовлено у призначенні компенсації за таких умов:</u> | <u>Роботодавцеві може бути відмовлено у призначенні компенсації за таких умов:</u> | ||
* невідповідності роботодавця вимогам, які необхідні для отримання цієї компенсації; | * невідповідності роботодавця вимогам, які необхідні для отримання цієї компенсації; | ||
* непідтвердження станом на дату подання заяви факту працевлаштування особи на умовах, передбачених абзацом першим пункту 2 Порядку; | * непідтвердження станом на дату подання заяви факту працевлаштування особи на умовах, передбачених абзацом першим пункту [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 2 Порядку]; | ||
* відсутність станом на дату подання заяви у працевлаштованої особи довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи; | * відсутність станом на дату подання заяви у працевлаштованої особи довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи; | ||
* отримання особою довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи до введення Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 “Про введення воєнного стану в Україні” воєнного стану; | * отримання особою довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи до введення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 “Про введення воєнного стану в Україні”] воєнного стану; | ||
* подання роботодавцем неповного пакета документів, передбачених пунктами 4 і 5 Порядку; | * подання роботодавцем неповного пакета документів, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n19 пунктами 4 і 5 Порядку]; | ||
* подання роботодавцем заяви з порушенням строку, передбаченого абзацом першим пункту 4 Порядку; | * подання роботодавцем заяви з порушенням строку, передбаченого абзацом першим [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n19 пункту 4 Порядку]; | ||
* подання роботодавцем у заяві недостовірних відомостей та/або недостовірних документів, визначених пунктом 5 Порядку, та/або підтвердження факту невідповідності роботодавця або працевлаштованої ним особи вимогам Порядку; | * подання роботодавцем у заяві недостовірних відомостей та/або недостовірних документів, визначених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n24 пунктом 5 Порядку], та/або підтвердження факту невідповідності роботодавця або працевлаштованої ним особи вимогам Порядку; | ||
* працевлаштування роботодавцем особи, за яку компенсація витрат вже була виплачена або виплачується такому або іншому роботодавцю станом на дату подання заяви; | * працевлаштування роботодавцем особи, за яку компенсація витрат вже була виплачена або виплачується такому або іншому роботодавцю станом на дату подання заяви; | ||
* підтвердження регіональним центром зайнятості за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам цього Порядку, встановленого за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном; | * підтвердження регіональним центром зайнятості за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам цього Порядку, встановленого за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном (у такому випадку після прийняття регіональним центром зайнятості рішення щодо надання компенсації витрат ''таке рішення скасовується, а кошти, виплачені роботодавцю, підлягають поверненню''); | ||
* працевлаштована особа станом на дату подання заяви не була застрахованою особою | * працевлаштована особа станом на дату подання заяви не була застрахованою особою. | ||
У разі коли на дату прийняття регіональним центром зайнятості рішення трудові відносини з працівником припинено, сума компенсації, що підлягає відшкодуванню, розраховується і виплачується пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць. | У разі коли на дату прийняття регіональним центром зайнятості рішення трудові відносини з працівником припинено, сума компенсації, що підлягає відшкодуванню, розраховується і виплачується пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць. | ||