Лікарняний по догляду за дитиною під час карантину. Право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 14: | Рядок 14: | ||
Карантин – адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб. Кабінет Міністрів України запроваджує обмежувальні заходи на всій території України. Серед обмежувальних заходів: закриті садочки, школи, навчальні заклади. | Карантин – адміністративні та медико-санітарні заходи, що застосовуються для запобігання поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб. Кабінет Міністрів України запроваджує обмежувальні заходи на всій території України. Серед обмежувальних заходів: закриті садочки, школи, навчальні заклади. | ||
Для працюючих батьків, яким нема з ким залишити вдома на цей час дитину, карантин — складна проблема. | Для працюючих батьків, яким нема з ким залишити вдома на цей час дитину, карантин — складна проблема. | ||
Виникають питання: Чи можуть батьки взяли лікарняний по догляду за дитиною під час карантину? Чи мають батьки право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину? Що для цього потрібно зробити? | Виникають питання: Чи можуть батьки взяли лікарняний по догляду за дитиною під час карантину? Чи мають батьки право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину? Що для цього потрібно зробити? (також див. [[Карантин: які права обмежуються та чи виникають додаткові обов’язки]]). | ||
== Чи відкривають лікарняний матері, якщо дитина перебуває вдома під час карантину в дитячому садку? == | == Чи відкривають лікарняний матері, якщо дитина перебуває вдома під час карантину в дитячому садку? == | ||
У випадку '''якщо дитина захворіла''', одному із працюючих членів сім'ї або іншій працюючій особі, що фактично здійснює догляд за нею, '''лікуючим лікарем видається листок непрацездатності''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 п.3.1. Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян]). | У випадку '''якщо дитина захворіла''', одному із працюючих членів сім'ї або іншій працюючій особі, що фактично здійснює догляд за нею, '''лікуючим лікарем видається листок непрацездатності''' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 п.3.1. Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян]). | ||
| Рядок 25: | Рядок 25: | ||
* '''неповного робочого часу;''' | * '''неповного робочого часу;''' | ||
* '''гнучкого режиму робочого часу;''' | * '''гнучкого режиму робочого часу;''' | ||
* | * '''дистанційну (надомну) роботу'''. | ||
=== '''Поняття неповного робочого часу''' === | === '''Поняття неповного робочого часу''' === | ||
'''Неповний робочий час''' відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 до статті 56 Кодексу законів про працю України] '''встановлюється, | '''Неповний робочий час''' відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 до статті 56 Кодексу законів про працю України] '''встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.''' | ||
На прохання '''<u>вагітної жінки або жінки, яка має | '''Тому, якщо працівник хоче працювати під час карантину, однак не має можливості протягом усього робочого дня перебувати на робочому місці,''' йому може бути встановлено режим роботи на умовах неповного робочого часу. Для цього необхідно звернутися до роботодавця і написати відповідну заяву. | ||
На прохання '''<u>вагітної жінки або жінки, яка має дитину віком до 14 років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку та тих, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень.</u>''' | |||
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. | |||
=== '''Особливості переходу на гнучкий режим робочого часу ''' === | === '''Особливості переходу на гнучкий режим робочого часу ''' === | ||
'''Гнучкий режим робочого часу''' встановлюється '''за погодженням між працівником і роботодавцем''' для працівника на визначений строк або безстроково | '''Гнучкий режим робочого часу''' встановлюється '''за погодженням між працівником і роботодавцем''' для працівника на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 (стаття 60 Кодексу законів про працю України).] | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|'''Гнучкий режим робочого часу''' - це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості '''робочого часу'''. | |'''Гнучкий режим робочого часу''' - це форма організації праці, якою допускається встановлення режиму роботи, що є відмінним від визначеного правилами внутрішнього трудового розпорядку, за умови дотримання встановленої денної, тижневої чи на певний обліковий період (два тижні, місяць тощо) норми тривалості '''робочого часу'''. | ||
|} | |} | ||
На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або | На час загрози поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру гнучкий режим робочого часу може встановлюватися наказом (розпорядженням) роботодавця. | ||
'''З таким наказом (розпорядженням) працівник ознайомлюється протягом двох днів з дня його прийняття, але до запровадження гнучкого режиму робочого часу.''' | |||
'''Гнучкий режим робочого часу може передбачати:''' | '''Гнучкий режим робочого часу може передбачати:''' | ||
* фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки | * фіксований час, протягом якого працівник обов’язково повинен бути присутнім на робочому місці та виконувати свої посадові обов’язки. При цьому може передбачатися поділ робочого дня на частини; | ||
* змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу; | * змінний час, протягом якого працівник на власний розсуд визначає періоди роботи в межах встановленої норми тривалості робочого часу; | ||
* час перерви для відпочинку і харчування. | * час перерви для відпочинку і харчування. | ||
| Рядок 50: | Рядок 56: | ||
=== '''Поняття дистанційна (надомна) робота''' === | === '''Поняття дистанційна (надомна) робота''' === | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|'''Дистанційна (надомна) робота''' - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання | |'''Дистанційна (надомна) робота''' - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2060%2D,%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%BC%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%BC%D1%96%D1%89%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%D0%BC%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8F.] | ||
|} | |} | ||
'''При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку,''' якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому '''загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.''' | '''При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку,''' якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому '''загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.''' | ||
| Рядок 61: | Рядок 67: | ||
* [[Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину]] | * [[Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину]] | ||
* [[Особливості отримання та оплати «лікарняних» на період карантину]] | * [[Особливості отримання та оплати «лікарняних» на період карантину]] | ||
* [[Карантин: які права обмежуються та чи виникають додаткові обов’язки]] | |||
[[Категорія:Право на медичну допомогу]] | [[Категорія:Право на медичну допомогу]] | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Робочий час]] | [[Категорія:Робочий час]] | ||