Компенсація витрат на оплату за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану: відмінності між версіями
мНемає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 9: | Рядок 9: | ||
----<sup>*Особа, яка після введення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 "Про введення воєнного стану в Україні"] воєнного стану перемістилася з території адміністративно-територіальної одиниці, на якій проводяться бойові дії та яка визначена в переліку адміністративно-територіальних одиниць, на території яких платникам єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які перебувають на обліку на відповідній території, може надаватися допомога в рамках Програми "єПідтримка", затвердженому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/204-2022-%D1%80#n3 розпорядженням Кабінету Міністрів України від 6 березня 2022 р. № 204], та отримала [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки|'''довідку внутрішньо переміщеної особи''']] відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/509-2022-%D0%BF#Text Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 509 "Про облік внутрішньо переміщених осіб"].</sup> | ----<sup>*Особа, яка після введення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/64/2022#Text Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 "Про введення воєнного стану в Україні"] воєнного стану перемістилася з території адміністративно-територіальної одиниці, на якій проводяться бойові дії та яка визначена в переліку адміністративно-територіальних одиниць, на території яких платникам єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, які перебувають на обліку на відповідній території, може надаватися допомога в рамках Програми "єПідтримка", затвердженому [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/204-2022-%D1%80#n3 розпорядженням Кабінету Міністрів України від 6 березня 2022 р. № 204], та отримала [[Встановлення факту внутрішнього переміщення особи та отримання відповідної довідки|'''довідку внутрішньо переміщеної особи''']] відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/509-2022-%D0%BF#Text Порядку оформлення і видачі довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 жовтня 2014 р. № 509 "Про облік внутрішньо переміщених осіб"].</sup> | ||
[[Файл:Компенсація за кожного працевлаштованого ВПО.jpg|міні]] | [[Файл:Компенсація за кожного працевлаштованого ВПО.jpg|міні]] | ||
''' | '''УВАГА!''' Не мають право на компенсацію роботодавці, які є <u>бюджетними установами (за винятком надавачів соціальних послуг), фондами загальнообов'язкового державного соціального страхування</u>. | ||
== Умови призначення компенсації == | == Умови призначення компенсації == | ||
Компенсація призначається за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]] ([[Контракт як особлива форма трудового договору|контракту]]), гіг-контракту, зокрема за [[Робота за сумісництвом|сумісництвом]], при дотриманні наступних умов: | Компенсація призначається за кожну працевлаштовану особу на умовах строкового або безстрокового [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]] ([[Контракт як особлива форма трудового договору|контракту]]), гіг-контракту, зокрема за [[Робота за сумісництвом|сумісництвом]], при '''<u>дотриманні наступних умов</u>''': | ||
* роботодавець перебуває на обліку як платник [[Єдиний соціальний внесок (ЄСВ): платники, база нарахування, порядок сплати|єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування]]; | * роботодавець перебуває на обліку як платник [[Єдиний соціальний внесок (ЄСВ): платники, база нарахування, порядок сплати|єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування]]; | ||
| Рядок 22: | Рядок 22: | ||
* роботодавець зобов’язаний звернутись за призначенням допомоги не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування внутрішньо переміщеної особи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 пункт 2 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331] (далі - Порядок). | * роботодавець зобов’язаний звернутись за призначенням допомоги не раніше, ніж через п’ять календарних днів після працевлаштування внутрішньо переміщеної особи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 пункт 2 Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331] (далі - Порядок). | ||
== Розмір компенсації == | == Розмір компенсації == | ||
Компенсація витрат роботодавцеві надається '''у розмірі | Компенсація витрат роботодавцеві надається '''у розмірі 6 500 гривень щомісяця''' за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Загальна тривалість надання компенсації витрат '''не може перевищувати''' '''двох місяців''' з дня працевлаштування особи | ||
== Період призначення компенсації == | == Період призначення компенсації == | ||
Компенсація витрат призначається <u>на період дії правового режиму воєнного стану та протягом 30 календарних днів | Компенсація витрат призначається <u>на період дії правового режиму воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення</u>, '''щомісячно'''. | ||
== Куди звертатись == | == Куди звертатись == | ||
[[Файл:Компенсація роботодавцям за працевлаштування ВПО.png|міні]] | [[Файл:Компенсація роботодавцям за працевлаштування ВПО.png|міні]] | ||
| Рядок 35: | Рядок 35: | ||
Формування заяви в електронній формі здійснюється з урахуванням відомостей, отриманих через Портал Дія з інших електронних інформаційних ресурсів або інформаційних систем органів державної влади у порядку інформаційної взаємодії. | Формування заяви в електронній формі здійснюється з урахуванням відомостей, отриманих через Портал Дія з інших електронних інформаційних ресурсів або інформаційних систем органів державної влади у порядку інформаційної взаємодії. | ||
=== Перелік необхідних документів === | === Перелік необхідних документів === | ||
До заяви, поданої роботодавцем до центру зайнятості ''в паперовій формі або на електронну адресу'', додаються: | <u>До заяви, поданої роботодавцем до центру зайнятості ''в паперовій формі або на електронну адресу'', додаються:</u> | ||
* копія наказу про працевлаштування особи або документ, що підтверджує працевлаштування на умовах, передбачених пунктом 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]; | * копія наказу про працевлаштування особи або документ, що підтверджує працевлаштування на умовах, передбачених пунктом 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]; | ||
* відомості про працівників, які є застрахованими особами; | * відомості про працівників, які є застрахованими особами; | ||
* копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (пункт 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]). | * копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (пункт 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]). | ||
=== Строки прийняття рішення === | === Строки прийняття рішення === | ||
Рішення щодо надання або відмови у наданні компенсації витрат приймається регіональним центром зайнятості <u>протягом п’яти календарних днів після отримання заяви</u> від роботодавця (крім подання заяви через Портал Дія) та надсилається <u>протягом трьох календарних днів</u> у спосіб роботодавцеві. | Рішення щодо надання або відмови у наданні компенсації витрат приймається регіональним центром зайнятості <u>'''протягом п’яти календарних днів після отримання заяви'''</u> від роботодавця (крім подання заяви через Портал Дія) та надсилається <u>'''протягом трьох календарних днів'''</u> у зручний спосіб роботодавцеві. | ||
У випадку подання заяви через Портал Дія роботодавцю автоматично засобами Порталу Дія надходить повідомлення про результати обробки інформації для отримання компенсації витрат. | У випадку подання заяви через Портал Дія роботодавцю автоматично, засобами Порталу Дія, надходить повідомлення про результати обробки інформації для отримання компенсації витрат. | ||
=== Підстави для відмови === | === Підстави для відмови === | ||
Роботодавцеві може бути відмовлено у призначенні компенсації за таких умов: | <u>Роботодавцеві може бути відмовлено у призначенні компенсації за таких умов:</u> | ||
* невідповідності роботодавця вимогам, які необхідні для отримання цієї компенсації; | * невідповідності роботодавця вимогам, які необхідні для отримання цієї компенсації; | ||
* невідповідності особи критеріям, зазначеним у порядку надання компенсації; | * невідповідності особи критеріям, зазначеним у порядку надання компенсації; | ||