Компенсація витрат на оплату за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 28: | Рядок 28: | ||
[[Файл:Компенсація роботодавцям за працевлаштування ВПО.png|міні]] | [[Файл:Компенсація роботодавцям за працевлаштування ВПО.png|міні]] | ||
'''Заява''' про призначення компенсації подається <u>не раніше, ніж через п'ять календарних днів</u> після працевлаштування особи роботодавцем до центру зайнятості, розташованого за місцезнаходженням роботодавця в: | '''Заява''' про призначення компенсації подається <u>не раніше, ніж через п'ять календарних днів</u> після працевлаштування особи роботодавцем до центру зайнятості, розташованого за місцезнаходженням роботодавця в: | ||
* в електронній формі - через [https://diia.gov.ua/services/kompensaciya-za-pracevlashtuvannya-vpo Єдиний державний вебпортал електронних послуг] (далі - Портал Дія); | * в електронній формі - через [https://diia.gov.ua/services/kompensaciya-za-pracevlashtuvannya-vpo Єдиний державний вебпортал електронних послуг] (далі - Портал Дія); | ||
* в паперовій формі - особисто під час відвідування центру зайнятості або на адресу електронної пошти відповідного [https://www.dcz.gov.ua/ центру зайнятості] (пункт 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]). | * в паперовій формі - особисто під час відвідування центру зайнятості або на адресу електронної пошти відповідного [https://www.dcz.gov.ua/ центру зайнятості] (пункт 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]). | ||
Для подання заяви через Портал Дія роботодавцю необхідно створити електронний кабінет користувача на Порталі Дія, пройти електронну ідентифікацію, вказати всю необхідну та достовірну інформацію, яка вимагається та надати розрахунковий рахунок. | Для подання заяви через Портал Дія роботодавцю необхідно створити електронний кабінет користувача на Порталі Дія, пройти електронну ідентифікацію, вказати всю необхідну та достовірну інформацію, яка вимагається та надати розрахунковий рахунок. | ||
| Рядок 63: | Рядок 61: | ||
== Підстави повернення отриманих коштів == | == Підстави повернення отриманих коштів == | ||
Роботодавець зобов’язаний повернути суму компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості добровільно чи на підставі рішення суду з наступних підстав: | Роботодавець зобов’язаний повернути суму компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості добровільно чи на підставі рішення суду з наступних підстав: | ||
* | * У разі припинення трудових відносин (в такому випадку до завершення строку виплати компенсації витрат роботодавець протягом п’яти робочих днів з дня такого припинення зобов’язаний повернути суму невикористаної компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості. Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат (6500 гривень) та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць); | ||
*У разі підтвердження за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам Порядку, що були отримані за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном; | *У разі підтвердження за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам Порядку, що були отримані за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном; | ||
* | *У разі нецільового використання роботодавцем отриманих коштів або використання їх з порушенням Порядку. | ||
{| class="wikitable" | |||
|[[Файл:Лого_Рада_Європи.jpg|праворуч|безрамки|70x70пкс|посилання=https://wiki.legalaid.gov.ua/index.php/%D0%A4%D0%B0%D0%B9%D0%BB:%D0%9B%D0%BE%D0%B3%D0%BE_%D0%A0%D0%B0%D0%B4%D0%B0_%D0%84%D0%B2%D1%80%D0%BE%D0%BF%D0%B8.jpg]]<center>'''''<span style="color:#0000EE">Консультацію оновлено за підтримки проєкту Ради Європи</span>''''' '''''<span style="color:#0000EE">"Внутрішнє переміщення в Україні: розробка тривалих рішень. Фаза ІІ"'''''</center> | |||
|} | |||
[[Категорія: Законодавство у сфері соціального захисту]] | [[Категорія: Законодавство у сфері соціального захисту]] | ||
[[Категорія: Трудове право]] | [[Категорія: Трудове право]] | ||