Звільнення з роботи у разі призову або мобілізації роботодавця-фізичної особи під час особливого періоду: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 6: / Рядок 6: @@
 *[http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 Закон України «Про військовий обов’язок і військову службу»]
 *[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text Закон України "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію"]
-*[http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/303/2014/2014 Указ Президента України від 17 березня 2014 року № 303 «Про часткову мобілізацію»]
 {| class="wikitable sortable"
 |-
@@ Рядок 17: / Рядок 16: @@
 |}
 ==Загальні положення==
-Пунктом 3 частини першої [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 36 КЗпПУ] визначено, що підставою припинення трудового договору є призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709 статті 119 КЗпПУ.]
+Пунктом 3 частини першої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 статті 36 КЗпПУ] визначено, що підставою припинення трудового договору є призов або вступ працівника або роботодавця - фізичної особи на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу, крім випадків, коли за працівником зберігаються місце роботи, посада відповідно до частин третьої [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709 статті 119 КЗпПУ.]
 '''Даний пункт стосується як самого працівника , так і роботодавців - фізичних осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність як самозайняті особи і укладають трудові договори з працівниками.'''
@@ Рядок 26: / Рядок 25: @@
 '''Закінченням проходження''' військової служби вважається день вилучення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (військового навчального закладу, установи тощо) в порядку, встановленому положеннями про проходження військової служби громадянами України.
-Призов військовозобов’язаних та резервістів на військову службу у зв’язку з мобілізацією та звільнення з військової служби у зв’язку з демобілізацією проводяться в порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»] (ст.39 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»]).
+Призов військовозобов’язаних та резервістів на військову службу у зв’язку з мобілізацією та звільнення з військової служби у зв’язку з демобілізацією проводяться в порядку, визначеному [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3543-12#Text Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»] ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n768 ст.39 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу»]).
 ==Звільнення в разі вступу на військову службу працівника==
-Стаття 119 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#Text КЗпПУ] визначає, що на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
+[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 Стаття 119 КЗпПУ] визначає, що на час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.
 За працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом, у тому числі шляхом укладення нового контракту на проходження військової служби, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення '''<u>зберігаються місце роботи і посада</u>''' на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб - підприємців, у яких вони працювали на час призову. <u>Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення за рахунок коштів Державного бюджету України відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#Text Закону України "Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей".]</u>
@@ Рядок 34: / Рядок 33: @@
 Таким чином звільнити працівника, який вступив на військову службу без його згоди неможливо. Для звільнення за цією підставою необхідна заява працівника, де він сам зазначить підставою звільнення "проходження військової служби у особливий період".
 ==Звільнення в разі вступу на військову службу власника- фізичної особи==
 В разі призову або мобілізації на військову службу роботодавця - фізичної особи звільнення працівників, з якими він уклав трудовий договір допускаєтся без згоди працівників та завчасного попередження, однак власник зобов'язаний виконати всі необхідні умови щодо звільнення згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпПУ.]
-[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Ст. 47 КЗпПУ] зазначає що "Роботодавець зобов’язаний '''у день звільнення''' видати працівникові <u>копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок</u> у строки, визначені у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 статті 116 КЗпПУ], а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника".  Однак абзац 3 ст. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 47 КЗпПУ] встановлює особливі умови для мобілізованих роботодавців - фізичних осіб: "у разі мобілізації роботодавця - фізичної особи свої обов’язки, визначені цією статтею, він повинен виконати '''<u>протягом місяця після своєї демобілізації без застосування санкцій та штрафів"</u>'''.
+[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 Ст. 47 КЗпПУ] зазначає що "Роботодавець зобов’язаний '''у день звільнення''' видати працівникові <u>копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним розрахунок</u> у строки, визначені у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 статті 116 КЗпПУ], а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника". Однак абзац 3 ст. [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310 47 КЗпПУ] встановлює особливі умови для мобілізованих роботодавців - фізичних осіб: "у разі мобілізації роботодавця - фізичної особи свої обов’язки, визначені цією статтею, він повинен виконати '''<u>протягом місяця після своєї демобілізації без застосування санкцій та штрафів"</u>'''.
 ===Особливий випадок===
 Самозайнята особа (фізична особа-підприємець) може мати працівника, котрого вже мобілізовано на військову службу. І згідно із п. 3 абзацу 1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709 ст. 119 КЗпП], за працівником зберігають місце роботи та посаду. Дотриматися цієї норми можна лише тоді, коли самозайнята особа (фізична особа-підприємець) уповноважить іншу особу виконувати обов’язки щодо розрахунків із найманими працівниками.