|
|
| Рядок 29: |
Рядок 29: |
| Згідно ч.1 ст.294 ЦПК України апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. | | Згідно ч.1 ст.294 ЦПК України апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення. |
|
| |
|
| == Строки судового розгляду ==
| |
|
| |
| <br />
| |
| Згідно ч.1 ст.157 ЦПК України суд розглядає справи протягом розумного строку, але не більше двох місяців з дня відкриття провадження у справі, а справи про поновлення на роботі, про стягнення аліментів - одного місяця.
| |
|
| |
| Приклад: http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/56020088
| |
|
| |
| <br />
| |
| Позивач звернувся до суду з даним позовом, мотивуючи свої вимоги тим, що 12 серпня 2015 року його було звільнено з посади Директора з операційних питань на підставі п. 5 ст. 40 КЗпПУ у зв'язку з нез'явленням на роботі протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності. Зазначає, що він з'являвся на роботі на протязі чотирьох місяців, тому вважає, що були відсутні підстави для звільнення його на підставі п. 5 ст. 40 КЗпПУ. В зв'язку з вище викладеним просив скасувати наказ №417-к/тр від 12.08.2015 року про його звільнення; поновити його на посаді Директора з операційних питань ТОВ «Український лізинговий фонд»; стягнути з Відповідача на його користь середній заробіток за час вимушеного прогулу в сумі 112 381,43 грн.; стягнути з Відповідача на його користь моральну шкоду в сумі 100 грн. Позивач та його представник в судове засідання з'явилися, позов підтримали в повному обсязі, просили його задоволити. Представник відповідача в судове засідання з'явилася, позов не визнала, заперечувала проти його задоволення. Суд, вислухавши пояснення сторін, дослідивши письмові докази по справі, вважає позов таким, що не підлягає до задоволення. Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпПУ при винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік.
| |
|
| |
| <br />
| |
| Відповідно до ст. 237-1 КЗпПУ відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.
| |
|
| |
| <br />
| |
| Оскільки ОСОБА_1 не з'явився на роботу внаслідок тимчасової непрацездатності протягом більш як чотирьох місяців підряд, суд відмовляє у задоволенні позову в повному обсязі.
| |
| == Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів == | | == Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду за вирішенням трудових спорів == |
|
| |
|