Прийняття працівника на декретну посаду (у зв’язку із виходом основного працівника у відпустку по догляду за дитиною до трьох років): відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 5: / Рядок 5: @@
 == Порядок та підстави прийняття працівника на «декретну» посаду ==
 <br />
-На період перебування основного працівника у відпустці по вагітності та пологах та у відпустці для догляду за дитиною до трьох років роботодавець '''має право''' прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу жінки, яка перебуває у відпустці. Тому з таким працівником укладається '''строковий трудовий договір''' (ст. 23 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю]).
+На період перебування основного працівника у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку роботодавець '''має право''' прийняти іншого працівника для заміщення тимчасово не зайнятої посади до фактичного виходу на роботу працівника, який перебуває у відпустці. Тому з таким працівником укладається '''строковий трудовий договір''' (п. 2 та п. 3 ч. 1 ст. 23 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю]).
 При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.