Відмова у прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
доповнено посиланнями перелік законодавства та судової практики, оновлено текст консультації (ст.24-1 ЗУ "Про рекалму) "у зв'язку зі змінами в законодавстві. |
внесені незначні зміни коректуючого характеру |
||
| Рядок 39: | Рядок 39: | ||
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. | Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. | ||
На період воєнного стану знімаються обмеження, які | На період воєнного стану знімаються обмеження, які встановлюються частинами першою і другою статті 54, а також статтею 55 КЗпП, згідно з якою заборонено залучати до роботи в нічний час вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років (ст. 176 КЗпП). При цьому, залучати до роботи у нічний час можна тільки після того, як отримали згоду працівників таких категорій: | ||
* · вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року; | * · вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року; | ||
