Лікарняний по догляду за дитиною під час карантину. Право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06?lang=uk Наказ Міністерства праці та соціальної політики України 04 | * [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0359203-06?lang=uk Наказ Міністерства праці та соціальної політики України від 04 жовтня 2006 року N 359 «Методичні рекомендації щодо встановлення гнучкого режиму робочого часу»] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01 Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 13 листопада 2001 року № 455 "Про затвердження Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/211-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 '''"'''Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/211-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 11 березня 2020 року № 211 '''"'''Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/392-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 20 травня 2020 року № 392 "Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/392-2020-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 20 травня 2020 року № 392 "Про встановлення карантину з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, та етапів послаблення протиепідемічних заходів"] | ||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
* '''гнучкого режиму робочого часу;''' | * '''гнучкого режиму робочого часу;''' | ||
* '''дистанційну (надомну) роботу'''. | * '''дистанційну (надомну) роботу'''. | ||
=== | |||
==== Поняття неповного робочого часу ==== | |||
'''Неповний робочий час''' відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 до статті 56 Кодексу законів про працю України] '''встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.''' | '''Неповний робочий час''' відповідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 до статті 56 Кодексу законів про працю України] '''встановлюється за угодою між працівником і роботодавцем, як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень.''' | ||
| Рядок 34: | Рядок 35: | ||
Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. | Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. | ||
=== | |||
==== Особливості переходу на гнучкий режим робочого часу ==== | |||
'''Гнучкий режим робочого часу''' встановлюється '''за погодженням між працівником і роботодавцем''' для працівника на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 (стаття 60 Кодексу законів про працю України).] | '''Гнучкий режим робочого часу''' встановлюється '''за погодженням між працівником і роботодавцем''' для працівника на визначений строк або безстроково, під час прийняття на роботу або пізніше [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 (стаття 60 Кодексу законів про працю України).] | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
| Рядок 54: | Рядок 56: | ||
'''Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.''' | '''Застосування гнучкого режиму робочого часу не тягне за собою змін в нормуванні, оплаті праці та не впливає на обсяг трудових прав працівників.''' | ||
=== | |||
==== Поняття дистанційна (надомна) робота ==== | |||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|'''Дистанційна (надомна) робота''' - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. | |'''Дистанційна (надомна) робота''' - це така форма організації праці, коли робота виконується працівником за місцем його проживання або в інших визначених ним приміщеннях, що характеризуються наявністю закріпленої зони, технічних засобів (основних виробничих і невиробничих фондів, інструменту, приладів, інвентарю) або їх сукупності, необхідних для виробництва продукції, надання послуг, виконання робіт або функцій, передбачених установчими документами, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. | ||
|} | |} | ||
'''При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку,''' якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому '''загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.''' | '''При дистанційній (надомній) роботі працівники розподіляють робочий час на свій розсуд, на них не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку,''' якщо інше не передбачено у трудовому договорі. При цьому '''загальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.''' | ||
