Відповідальність за порушення законодавства України про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 18: | Рядок 18: | ||
'''Дискримінація за ознакою статі''' - ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі, встановленій [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text Законом України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні"], крім випадків, коли такі обмеження або привілеї мають правомірну об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними. | '''Дискримінація за ознакою статі''' - ситуація, за якої особа та/або група осіб за ознаками статі, які були, є та можуть бути дійсними або припущеними, зазнає обмеження у визнанні, реалізації або користуванні правами і свободами або привілеями в будь-якій формі, встановленій [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text Законом України "Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні"], крім випадків, коли такі обмеження або привілеї мають правомірну об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними. | ||
Непряма дискримінація - ситуація, за якої внаслідок реалізації чи застосування формально нейтральних правових норм, критеріїв оцінки, правил, вимог чи практики для особи та/або групи осіб за їх певними ознаками виникають менш сприятливі умови або становище порівняно з іншими особами та/або групами осіб, крім випадків, коли їх реалізація чи застосування має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними. | |||
Пряма дискримінація - ситуація, за якої з особою та/або групою осіб за їх певними ознаками поводяться менш прихильно, ніж з іншою особою та/або групою осіб в аналогічній ситуації, крім випадків, коли таке поводження має правомірну, об’єктивно обґрунтовану мету, способи досягнення якої є належними та необхідними. | |||
Утиск - небажана для особи та/або групи осіб поведінка, метою або наслідком якої є приниження їх людської гідності за певними ознаками або створення стосовно такої особи чи групи осіб напруженої, ворожої, образливої або зневажливої атмосфери. | |||
Законодавство України ґрунтується на принципі недискримінації, що передбачає незалежно від певних ознак: | |||
* забезпечення рівності прав і свобод осіб та/або груп осіб; | |||
* забезпечення рівності перед законом осіб та/або груп осіб; | |||
* повагу до гідності кожної людини; | |||
* забезпечення рівних можливостей осіб та/або груп осіб. | |||
= Оскарження рішень, дій чи бездіяльності з питань дискримінації = | = Оскарження рішень, дій чи бездіяльності з питань дискримінації = | ||
| Рядок 25: | Рядок 39: | ||
* органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, | * органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, | ||
* Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини , | * Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини , | ||
* суду | * та/або до суду в порядку, визначеному законом. | ||
в порядку, визначеному законом. | |||
Особи або групи осіб мають право надсилати повідомлення про порушення прав, гарантованих [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_207#Text Конвенцією ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок], до Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок у разі, якщо вичерпані внутрішні засоби правового захисту або якщо застосування таких засобів захисту невиправдано затягується. | Особи або групи осіб мають право надсилати повідомлення про порушення прав, гарантованих [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_207#Text Конвенцією ООН про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок], до Комітету ООН з ліквідації дискримінації щодо жінок у разі, якщо вичерпані внутрішні засоби правового захисту або якщо застосування таких засобів захисту невиправдано затягується. | ||
'''Важливо!''' Реалізація зазначеного права не може бути підставою для упередженого ставлення, а також не може спричиняти жодних негативних наслідків для особи, яка скористалася таким правом, та інших осіб. | '''Важливо!''' Реалізація зазначеного права не може бути підставою для упередженого ставлення, а також не може спричиняти жодних негативних наслідків для особи, яка скористалася таким правом, та інших осіб. | ||
= Відповідальність за порушення принципу рівності = | = Відповідальність за порушення принципу рівності = | ||
Відповідно до ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#Text Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків»] і ст. 16 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»], винні | Відповідно до ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#Text Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок та чоловіків»] і ст. 16 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»], особи, винні в порушенні вимог законодавства про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, несуть '''цивільну, адміністративну та кримінальну відповідальність''' згідно із законом. | ||
== Відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди, завданих унаслідок дискримінації або цивільна відповідальність == | == Відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди, завданих унаслідок дискримінації або цивільна відповідальність == | ||
Згідно ст. 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2866-15#Text Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків»], ст.15 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5207-17#Text Закону України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні»] особа має право на відшкодування матеріальних збитків та моральної шкоди, завданих їй унаслідок дискримінації за ознакою статі, сексуальних домагань чи інших актів насильства за ознакою статі. Моральна шкода відшкодовується незалежно від матеріальних збитків, які підлягають відшкодуванню, та не пов'язана з їх розміром. | |||
Порядок відшкодування матеріальних збитків та моральної шкоди, завданих унаслідок дискримінації за ознакою статі, сексуальних домагань чи інших актів насильства за ознакою статі, визначається законом. | |||
Порядок відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди визначається [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільним кодексом України] та іншими законами. | Порядок відшкодування матеріальної шкоди та моральної шкоди визначається [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text Цивільним кодексом України] та іншими законами. | ||
=== Відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди, згідно ст | === Відшкодування збитків та інші способи відшкодування майнової шкоди, згідно ст. 22 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#Text ЦК України]. === | ||
Особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування. | Особа, якій завдано збитків у результаті порушення її цивільного права, має право на їх відшкодування. | ||
| Рядок 75: | Рядок 89: | ||
* Вчинення домашнього насильства, насильства за ознакою статі, а так само невиконання термінового заборонного припису особою, стосовно якої він винесений, або неповідомлення уповноваженим підрозділам органів Національної поліції України про місце свого тимчасового перебування в разі винесення такого припису ( ст.173-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text КУпАП]); | * Вчинення домашнього насильства, насильства за ознакою статі, а так само невиконання термінового заборонного припису особою, стосовно якої він винесений, або неповідомлення уповноваженим підрозділам органів Національної поліції України про місце свого тимчасового перебування в разі винесення такого припису ( ст.173-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text КУпАП]); | ||
* Булінг (цькування) учасника освітнього процессу ( ст | * Булінг (цькування) учасника освітнього процессу ( ст.173-4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text КУпАП]). | ||
* Мобінг (цькування) працівника ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text ст.174-5 КУпАП]) | * Мобінг (цькування) працівника ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text ст.174-5 КУпАП]) | ||
== Кримінальна відповідальність == | == Кримінальна відповідальність == | ||
| Рядок 88: | Рядок 102: | ||
3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, які були вчинені організованою групою осіб або спричинили тяжкі наслідки, - | 3. Дії, передбачені частинами першою або другою цієї статті, які були вчинені організованою групою осіб або спричинили тяжкі наслідки, - | ||
караються '''позбавленням волі '''на строк ''від п'яти до восьми'' років. | караються '''позбавленням волі '''на строк ''від п'яти до восьми'' років. | ||
'''Примітка.''' У цій статті під регіональною належністю слід розуміти належність особи за народженням чи проживанням до регіону - частини території України або території компактного розселення українців за межами території України, - що відрізняється від інших територій за низкою історичних, географічних, мовних та інших ознак. | |||
[[Категорія:Адміністративне право]] | [[Категорія:Адміністративне право]] | ||
[[Категорія:Кримінальне право]] | [[Категорія:Кримінальне право]] | ||
[[Категорія:Цивільне право]] | [[Категорія:Цивільне право]] | ||
