Компенсація витрат на оплату за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
-== Нормативно база ==
+== Нормативна база ==
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2102-20#Text Закон України від 24.02.2022 № 2102-IX "Про затвердження Указу Президента України "Про введення воєнного стану в Україні"]
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Постанова Кабінету Міністрів України від 20 березня 2022 р. № 331 "Про затвердження Порядку надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні"]
-*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/696-2015-%D0%BF#n8 Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затверджений постановою Кабінету Мінісрів України від 8 вересня 2015 р. № 696]
+*[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/696-2015-%D0%BF#n8 Порядок здійснення заходів сприяння зайнятості, повернення коштів, спрямованих на фінансування таких заходів, у разі порушення гарантій зайнятості для внутрішньо переміщених осіб, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 8 вересня 2015 р. № 696]
 * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/204-2022-%D1%80#n3 Розпорядження Кабінету Міністрів України від 6 березня 2022 р. № 204-р "Про затвердження переліку адміністративно-територіальних одиниць, на території яких надається допомога застрахованим особам в рамках Програми "єПідтримка"]
@@ Рядок 26: / Рядок 26: @@
 == Розмір компенсації ==
-Компенсація витрат роботодавцеві надається '''у розмірі 6 700 гривень щомісяця''' за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.Загальна тривалість надання компенсації витрат '''не може перевищувати''' '''двох місяців''' з дня працевлаштування особи.
+Компенсація витрат надається '''у розмірі мінімальної заробітної плати''', установленої законом, або обчисленої з неї відповідної суми у разі, коли особа, визначена пунктом 1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n9 Порядку], працювала неповний місяць, щомісяця протягом тривалості надання компенсації витрат за кожну працевлаштовану особу, за яку роботодавцем сплачується єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
+У разі коли компенсація витрат надається за неповний місяць, розмір компенсації за такий період обчислюється шляхом ділення розміру мінімальної заробітної плати, установленої законом, на кількість робочих днів місяця (або кількість годин у разі погодинного обліку робочого часу), встановлених законодавством, та множення отриманого в результаті ділення розміру на кількість робочих днів (або кількість годин), за які надається компенсація витрат.
+Загальна тривалість надання компенсації витрат не може перевищувати '''трьох місяців''', а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - '''шести місяців з дня працевлаштування особи''' на умовах, передбачених пунктом 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n9 Порядку].
 == Період призначення компенсації ==
 Компенсація витрат призначається <u>на період дії правового режиму воєнного стану та протягом 30 календарних днів після його скасування або припинення</u>, '''щомісячно'''.
@@ Рядок 42: / Рядок 47: @@
 * копія наказу про працевлаштування особи або документ, що підтверджує працевлаштування на умовах, передбачених пунктом 2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку];
 * відомості про працівників, які є застрахованими особами;
-* копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи (пункт 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]).
+* копія довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи
+* копія документа, в якому зазначена інформація про інвалідність працевлаштованої особи (<u>у разі працевлаштування особи з інвалідністю</u> (форма № 080/о, затверджена наказом МОЗ від 4 грудня 2001 р. № 482, або форма № 157-1/о, затверджена наказом МОЗ від 30 липня 2012 р. № 577) (пункт 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку]).
+Інформація, зазначена в заяві та в додатках до неї, визначених цим пунктом, подається та обробляється на всіх етапах з дотриманням вимог Закону України “Про захист персональних даних”.
 === Строки прийняття рішення ===
-Рішення щодо надання або відмови у наданні компенсації витрат приймається регіональним центром зайнятості <u>'''протягом п’яти календарних днів після отримання заяви'''</u> від роботодавця (крім подання заяви через Портал Дія) та надсилається <u>'''протягом трьох календарних днів'''</u> у зручний спосіб роботодавцеві.
+Рішення щодо надання або відмови у наданні компенсації витрат приймається регіональним центром зайнятості та оформлюється відповідним наказом <u>'''протягом п’яти календарних днів після отримання заяви'''</u> від роботодавця (крім подання заяви через Портал Дія) та надсилається <u>'''протягом трьох календарних днів'''</u> у спосіб, обраний роботодавцем для подання заяви.
 У випадку подання заяви через Портал Дія роботодавцю автоматично, засобами Порталу Дія, надходить повідомлення про результати обробки інформації для отримання компенсації витрат.
@@ Рядок 50: / Рядок 58: @@
 <u>Роботодавцеві може бути відмовлено у призначенні компенсації за таких умов:</u>
 * невідповідності роботодавця вимогам, які необхідні для отримання цієї компенсації;
-* невідповідності особи критеріям, зазначеним у порядку надання компенсації;
+* непідтвердження станом на дату подання заяви факту працевлаштування особи на умовах, передбачених абзацом першим пункту 2 Порядку;
-*підтвердження регіональним центром зайнятості за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 Порядку], встановленого за результатами верифікації, здійсненої Міністерством фінансів України ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 пункт 9 Порядку)].
+* відсутність станом на дату подання заяви у працевлаштованої особи довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи;
-У разі коли на дату прийняття рішення регіональним центром зайнятості трудові відносини з працівником припинено, сума компенсації, що підлягає відшкодуванню, розраховується і виплачується пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць.
+* отримання особою довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи до введення Указом Президента України від 24 лютого 2022 р. № 64 “Про введення воєнного стану в Україні” воєнного стану;
+* подання роботодавцем неповного пакета документів, передбачених пунктами 4 і 5 Порядку;
+* подання роботодавцем заяви з порушенням строку, передбаченого абзацом першим пункту 4 Порядку;
+* подання роботодавцем у заяві недостовірних відомостей та/або недостовірних документів, визначених пунктом 5 Порядку, та/або підтвердження факту невідповідності роботодавця або працевлаштованої ним особи вимогам Порядку;
+* працевлаштування роботодавцем особи, за яку компенсація витрат вже була виплачена або виплачується такому або іншому роботодавцю станом на дату подання заяви;
+* підтвердження регіональним центром зайнятості за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам цього Порядку, встановленого за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном;
+* працевлаштована особа станом на дату подання заяви не була застрахованою особою ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/331-2022-%D0%BF#n12 пункт 9 Порядку)].
+У разі коли на дату прийняття регіональним центром зайнятості рішення трудові відносини з працівником припинено, сума компенсації, що підлягає відшкодуванню, розраховується і виплачується пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць.
 === Оскарження відмови у призначенні компенсації ===
@@ Рядок 64: / Рядок 79: @@
 Проведення перевірки відбувається <u>протягом 180 календарних днів після останньої виплати компенсації.</u>
 == Строк та порядок виплати компенсації  ==
-Перерахування коштів '''за перший місяць роботи працівника''' здійснюється <u>протягом п’яти робочих днів</u> після зарахування коштів на рахунок регіонального центру зайнятості та протягом цього ж строку '''за другий місяць''', у випадку надходження повідомлення про підтвердження продовження зайнятості внутрішньо переміщеної особи, стосовно якої прийнято рішення щодо надання компенсації витрат, засобами Порталу Дія або шляхом подання відомості про працівників до центру зайнятості (безпосередньо або на адресу електронної пошти).
+Регіональний центр зайнятості здійснює перерахування коштів роботодавцю за перший місяць роботи працівника протягом п’яти робочих днів після зарахування коштів на рахунок регіонального центру зайнятості.
+Для отримання компенсації витрат за другий та наступні місяці протягом тривалості надання компенсації витрат, визначеної абзацом третім пункту 3 цього Порядку, роботодавець підтверджує продовження зайнятості осіб, стосовно яких прийнято рішення щодо надання компенсації витрат, за допомогою Порталу Дія або шляхом подання відомостей про працівників до центру зайнятості (безпосередньо або на адресу електронної пошти).
+Регіональний центр зайнятості здійснює перерахування коштів роботодавцю за другий та наступні місяці роботи працівника протягом п’яти робочих днів після зарахування коштів на рахунок регіонального центру зайнятості.
-У разі подання роботодавцем відомостей про працевлаштування особи після закінчення двох місяців працевлаштування регіональний центр зайнятості здійснює перерахування коштів роботодавцю за два місяці роботи працівника.
+У разі подання роботодавцем відомостей про працевлаштування особи після закінчення трьох місяців з дня працевлаштування, а для осіб з інвалідністю з числа внутрішньо переміщених осіб - шести місяців регіональний центр зайнятості здійснює перерахування коштів роботодавцю за місяці роботи такої особи в межах тривалості надання компенсації витрат, визначеної абзацом третім пункту 3 Порядку.
 == Підстави повернення отриманих коштів ==
 Роботодавець зобов’язаний повернути суму компенсації витрат на рахунок регіонального центру зайнятості добровільно чи на підставі рішення суду з наступних підстав:
-* У разі припинення трудових відносин, зокрема розірвання строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, до завершення строку виплати компенсації витрат (протягом п'яти робочих днів з дня такого припинення).Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат (6700 гривень) та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць);
+* У разі припинення трудових відносин, зокрема розірвання строкового або безстрокового трудового договору (контракту), зокрема за сумісництвом, до завершення строку виплати компенсації витрат (протягом п'яти робочих днів з дня такого припинення).Сума, що підлягає поверненню, визначається як різниця між сумою компенсації витрат та її розміром, розрахованим пропорційно відпрацьованому працівником часу на місяць);
 *У разі підтвердження за результатами додаткової перевірки факту невідповідності роботодавця або працівника вимогам Порядку, що були отримані за результатами верифікації, здійсненої Мінфіном;
 *У разі нецільового використання роботодавцем отриманих коштів або використання їх з порушенням Порядку.