Лікарняний по догляду за дитиною під час карантину. Право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Nataliia.chekmak (обговорення | внесок)
approve
604 редагування
Немає опису редагування
Рядок 28: Рядок 28:
'''Неповний робочий час''' відповідно до статті 56 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу Законів про працю України] '''встановлюється, якщо працівник хоче працювати під час карантину, однак не має можливості протягом усього робочого дня перебувати на робочому місці,''' йому може бути встановлено режим роботи на умовах неповного робочого часу. Для цього необхідно написати відповідну заяву.
'''Неповний робочий час''' відповідно до статті 56 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу Законів про працю України] '''встановлюється, якщо працівник хоче працювати під час карантину, однак не має можливості протягом усього робочого дня перебувати на робочому місці,''' йому може бути встановлено режим роботи на умовах неповного робочого часу. Для цього необхідно написати відповідну заяву.


На прохання '''<u>вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до 14 років або дитину інваліда, та тих, хто виховує малолітніх дітей без матері, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час.</u>''' Для інших категорій працівників неповний робочий час установлюється за угодою між працівником і роботодавцем. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.  
На прохання '''<u>вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до 14 років або дитину з інвалідністю, та тих, хто виховує малолітніх дітей без матері, роботодавець зобов’язаний встановити неповний робочий час.</u>''' Для інших категорій працівників неповний робочий час установлюється за угодою між працівником і роботодавцем. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.  


=== '''Особливості переходу на гнучкий режим робочого часу  ''' ===
=== '''Особливості переходу на гнучкий режим робочого часу  ''' ===
Рядок 58: Рядок 58:


При цьому, '''якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше,''' дистанційна (надомна) робота '''передбачає оплату праці в повному обсязі''' та в строки, визначені діючим трудовим договором.
При цьому, '''якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше,''' дистанційна (надомна) робота '''передбачає оплату праці в повному обсязі''' та в строки, визначені діючим трудовим договором.
Працівник може самостійно обирати місце для виконання роботи. Разом з тим особливих вимог до робочого місця не передбачено.
Обов'язковою умовою дистанційної роботи є наявність технічних можливостей її виконувати та дистанційної праці є визначення порядку звітування про виконану роботу. Це може бути електронна пошта.
Статтею 125 КЗпП передбачено, що працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням із працівником. Наприклад, компенсація витрат за використання електроенергії , зв'язку та обслуговування обладнання тощо.


== '''Див. також''' ==
== '''Див. також''' ==
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php/Лікарняний_по_догляду_за_дитиною_під_час_карантину._Право_перейти_на_особливий_режим_роботи_в_умовах_карантину