Лікарняний по догляду за дитиною під час карантину. Право перейти на особливий режим роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 58: | Рядок 58: | ||
При цьому, '''якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше,''' дистанційна (надомна) робота '''передбачає оплату праці в повному обсязі''' та в строки, визначені діючим трудовим договором. | При цьому, '''якщо працівник і роботодавець письмово не домовились про інше,''' дистанційна (надомна) робота '''передбачає оплату праці в повному обсязі''' та в строки, визначені діючим трудовим договором. | ||
Працівник може самостійно обирати місце для виконання роботи. Разом з тим особливих вимог до робочого місця не передбачено. | |||
Обов'язковою умовою дистанційної роботи є наявність технічних можливостей її виконувати та дистанційної праці є визначення порядку звітування про виконану роботу. Це може бути електронна пошта. | |||
Статтею 125 КЗпП передбачено, що працівники, які використовують свої інструменти для потреб підприємства, установи, організації, мають право на одержання компенсації за їх зношування (амортизацію). Розмір і порядок виплати цієї компенсації визначаються роботодавцем за погодженням із працівником. Наприклад, компенсація витрат за використання електроенергії , зв'язку та обслуговування обладнання тощо. | |||
== '''Див. також''' == | == '''Див. також''' == | ||
