Звільнення з роботи у разі призову або мобілізації роботодавця-фізичної особи під час особливого періоду: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 23: | Рядок 23: | ||
== Звільнення в разі вступу на військову службу власника- фізичної особи == | == Звільнення в разі вступу на військову службу власника- фізичної особи == | ||
В разі призову або мобілізації на військову службу власника- фізичної особи звільнення працівників, з якими він уклав трудовий договір допускаєтся без згоди працівників та завчасного попередження, однак власник зобов'язаний виконати всі необхідні умови щодо звільнення згідно КЗпПУ. Ст. 47 КЗпПУ зазначає що "Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу"(абзац 1 ст. 47 КЗпПУ). Однак абзац 3 ст. 47 КЗпПУ встановлює особливі умови для мобілізованих роботодавців-фізосіб-" у разі мобілізації власника - фізичної особи свої обов’язки, визначені цією статтею, він повинен виконати протягом місяця після своєї демобілізації без застосування санкцій та штрафів". | В разі призову або мобілізації на військову службу власника- фізичної особи звільнення працівників, з якими він уклав трудовий договір допускаєтся без згоди працівників та завчасного попередження, однак власник зобов'язаний виконати всі необхідні умови щодо звільнення згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпПУ. Ст. 47 КЗпПУ] зазначає що "Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу"(абзац 1 ст. 47 КЗпПУ). Однак абзац 3 ст. 47 КЗпПУ встановлює особливі умови для мобілізованих роботодавців-фізосіб-" у разі мобілізації власника - фізичної особи свої обов’язки, визначені цією статтею, він повинен виконати протягом місяця після своєї демобілізації без застосування санкцій та штрафів". | ||
=== Особливий випадок === | === Особливий випадок === | ||
Самозайнята особа (фізособа-підприємець) може мати працівника, котрого вже мобілізовано на військову службу. І згідно із п. 3 абзацу 1 ст. 119 КЗпП, за працівником зберігають місце роботи, посаду та середній заробіток. Дотриматися цієї норми можна лише тоді, коли самозайнята особа (фізособа-підприємець) уповноважить іншу особу виконувати обов’язки щодо розрахунків із найманими працівниками.<br> | Самозайнята особа (фізособа-підприємець) може мати працівника, котрого вже мобілізовано на військову службу. І згідно із п. 3 абзацу 1 ст. 119 КЗпП, за працівником зберігають місце роботи, посаду та середній заробіток. Дотриматися цієї норми можна лише тоді, коли самозайнята особа (фізособа-підприємець) уповноважить іншу особу виконувати обов’язки щодо розрахунків із найманими працівниками.<br> | ||
