Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 1: / Рядок 1: @@
 == Нормативна база ==
-# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-п Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_005#Text Конвенція Міжнародної організації праці про припинення трудових відносин з ініціативи роботодавця від 28.06.1982 №158]
-# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
+* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]
+* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору"]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0084-94 Наказ Міністерства праці України  від 15 квітня 1994 року № 23 "Про затвердження Типової форми контракту з працівником"]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v012p710-98#Text Рішення Конституційного Суду України від 09 липня 1998 року №12-рп/98  у справі за конституційним зверненням Київської міської ради професійних спілок щодо офіційного тлумачення частини третьої статті 21 Кодексу законів про працю України (справа про тлумачення терміну "законодавство")]
+* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#Text Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 “Про практику розгляду судами трудових спорів”]
 == Поняття контракту ==
-'''Контракт''' - це особлива форма трудового договору, в якому термін його дії, права та обов'язки і відповідальність сторін (у тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору встановлюються угодою сторін.
+<font color="red">'''Контракт''' </font> - це особлива форма [[Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення|трудового договору]]. Сфера його застосування визначається законами України. Тобто його можна укладати лише у передбачених законом випадках. Контракт є підставою для видання наказу або розпорядження про зарахування на роботу; інших документів, наприклад заяви, не потрібно.
-'''''Сторонами''''' в контракті є підприємство (роботодавець) в особі керівника та працівник.
+Відповідно до частини третьої статті 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] контракт є особливою формою трудового договору, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.
-Положення про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затверджене [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Кабінетом Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 170], визначає порядок укладання контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності підприємства, установи.
+Порядок укладання контрактів з працівниками незалежно від форми власності, виду діяльності та галузевої належності підприємства, установи визначається [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF Положенням про порядок укладання контрактів під час прийняття (наймання) на роботу працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170].
+<font color="red"> '''Сторонами''' </font>  контракту є:
+* працiвник;
+* роботодавець (власник або уповноважений ним орган).
 == Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? ==
-''Перше'', це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.
+''Перше -'' це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі.
+''Друге -'' контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень.
+''Третє -'' контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.
+''Четверте -'' можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу).
+Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу.  В разі дострокового розірвання контракт має передбачати, зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові;
-''Друге'', контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень.
+== Зміст контракту ==
+Контракт укладається у письмовій формі, у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу і зберігаються у кожної із сторін контракту, набуває  чинності з моменту його підписання або з дати, визначеної сторонами у контракті, і може бути змінений за згодою сторін, укладеною у письмовій формі.<br />
+Контракт є підставою для видання наказу (розпорядження) про прийняття (найняття) працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.<br />
+У контракті зазначається:<br />
+* обсяги пропонованої роботи та вимоги до якості і строків її виконання;
+* строк дії контракту;
+* права, обов'язки та взаємна відповідальність сторін;
+* умови оплати й організації праці;
+* підстави припинення та розірвання контракту;
+* соціально-побутові та інші умови, необхідні для виконання взятих на себе сторонами зобов'язань, з урахуванням специфіки роботи, професійних  особливостей та фінансових можливостей підприємства, установи, організації чи роботодавця.
-''Третє'', контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи.
+== З ким можна укласти контракт ==
+Трудовий договір у формі контракту можна укладати з такими категоріями працівників
-''Четверте'', можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу).
+{| class="wikitable"
-Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу.
+|-
+! № з/п !! Категорія працівників !! Підстава
+|-
+| 1 || Наукові та науково-педагогічні працівники || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/848-19 Закон України "Про наукову і науково-технічну діяльність"]
+[http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/998-2016-%D0%BF#n135 Постанова Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 998 "Деякі питання обрання та призначення керівника державної наукової установи"] (якою затверджено типову форму контракту)
+|-
+| 2 || Наймані працівники колективного  сільськогосподарського  підприємства || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2114-12 Закон України "Про колективне сільськогосподарське підприємство"]
+|-
+| 3 || Фахівці, які залучаються до роботи в робочих групах комітетів Верховної Ради України|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/116/95-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про комітети Верховної Ради України"]
+|-
+| 4 || Керівники підприємств, установ та організацій, що належать до сфери управління місцевої державної адміністрації|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/586-14 Закон України "Про місцеві державні адміністрації"]
+|-
+| 5 || Працівники, яких приймає інвестор || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1039-14 Закон України "Про угоди про розподіл продукції"]
+|-
+| 6 ||
+* Керівники державних та комунальних закладів культури
+* Професійні творчі працівники (художній та артистичний персонал) державних та комунальних закладів культури
+ || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2778-17 Закон України "Про культуру"]
+|-
+| 7 || Керівники державних та комунальних закладів охорони здоров’я ||
+* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12 Закон України "Основи законодавства України про охорону здоров'я"]
+* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1094-2017-%D0%BF#n9 Постанова Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 № 1094 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я"]
+*  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/792-2019-%D0%BF#n10 Постанова Кабінету Міністрів України від 21.08.2019  № 792 "Про затвердження Порядку укладення контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я та типових форм контракту з керівником державного, комунального закладу охорони здоров’я"] (якою затверджено типову форму контракту)
+|-
+| 8 ||
+* Керівник підприємства
+* Виконавчий директор виробничого кооперативу
+* Працівники підприємства (трудовий колектив)
+|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15 Господарський кодекс України]
+|-
+| 9 || Працівники біржі, які працюють за наймом || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1956-12 Закон України "Про товарну біржу"]
+|-
+| 10 || Особи, які працюють на територіях радіоактивного забруднення || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12 Закон України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи"]
+|-
+| 11 || Особи, залучені   до   ліквідації  радіаційних  аварій  та  їх наслідків || [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/15/98-%D0%B2%D1%80 Закон України "Про захист людини від впливу іонізуючого випромінювання"]
+|-
+| 12 || Працівники споживчих товариств, у передбачених законом випадках|| [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2265-12 Закон України "Про споживчу кооперацію"]
+|-
+| 13 || Державні службовці||  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text Закон України "Про державну службу"]
+|-
+|14
+|
+* Керівники закладів освіти
+* Керівники закладів вищої освіти, завідувачі кафедр
+|[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text Закон України "Про освіту"]
+[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text Закон України "Про вищу освіту"]
+[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/726-2014-п#n136 Постанова Кабінету Міністрів України від 5 грудня 2014 року № 726 "Деякі питання реалізації статті 42 Закону України “Про вищу освіту”]
+|}
+'''<big>ВАЖЛИВО</big> ! Забороняється укладати трудовий договір у формі контракту у випадках, не передбачених законом.'''
 == Особливості укладання контракту==
+Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу.
-Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу.
+Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 24 Кодексу законів про працю України] контракт укладається у письмовій формі його підписують роботодавець та працівник, якого наймають на роботу за контрактом.
-Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 24 Кодексу законів про працю України] контракт укладається у письмовій формі його підписують роботодавець та працівник, якого наймають на роботу за контрактом. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту.
+За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту.
+Контракт може містити положення щодо основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат у формі:
+# Винагороди за підсумками роботи за рік;
+# Премій за спеціальними системами і положеннями;
+# Компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми.
+Умови оплати праці та матеріального забезпечення працівників, з якими  укладається  контракт,  визначаються  угодою сторін. Розміри виплат не можуть  бути  меншими,  ніж  передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, і залежать від виконання умов контракту.
+Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони. Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту.
+Умови  контракту,  що  погіршують  становище  працівника  порівняно  з  чинним  законодавством,  угодами    і    колективним   договором, вважаються недійсними.
+'''<u> '''Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.</u>
+Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі.
+'''''Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.'''''
+Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 29 КЗпП] до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:
+* місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;
+* визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;
+* права та обов’язки, умови праці;
+* наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору - під підпис;
+* правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);
+* проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
+* організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);
+* тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;
+* процедуру та встановлені цим Кодексом строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.
+'''Працівник допускається до роботи, визначеної трудовим договором, після виконання зазначених вимог.'''
+== Розірвання контракту ==
+Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені ст. ст. 21-25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF  Положення про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 року № 170].
+#У разі розірвання контракту з  ініціативи  роботодавця  з підстав, установлених у  контракті,  але  не  передбачених  чинним законодавством, звільнення проводиться  за  пунктом  8  статті  [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 36 Кодексу  законів  про  працю  України],  з  урахуванням   гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом.
+#У разі невиконання або  неналежного  виконання  сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може  бути  достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні.
+#Контракт  підлягає  розірванню  достроково  на    вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню  роботи   за    контрактом,    порушення    роботодавцем законодавства про  працю,  невиконання  чи  неналежного  виконання роботодавцем зобов'язань,  передбачених  контрактом,  та  з  інших поважних причин. Звільнення працівника у  цьому  разі  проводиться відповідно до статті [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 39 Кодексу законів про працю України].
+#За два місяці до закінчення строку чинності контракту  за угодою сторін його може бути  продовжено  або  укладено  на  новий строк.
+#Спори  між  сторонами    контракту    розглядаються    в установленому чинним законодавством порядку.
+За правилами цивільного судочинства розглядаються спори, в яких позивач оскаржує законність розірвання з ним трудового договору (контракту) з підстав, передбачених КЗпП України, крім такого розірвання за п. 5 ч. 1 ст. 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]. Таким чином, спори про звільнення з посади директора за п. 8 ч. 1 ст. 36 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] (з підстав, передбачених контрактом) розглядаються за правилами цивільного судочинства.
-Контракт може містити положення щодо основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат (у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми).
+== Оскарження контракту ==
-Сторонам надається право визначати порядок встановлення розміру заробітної плати. Для підвищення зацікавленості працівника рекомендується встановлювати не мінімальний розмір майбутньої заробітної плати з подальшим її підвищенням, а передбачати середній рівень з визначенням підстав для її збільшення або зменшення. У будь-якому разі виплати, що встановлюються контрактом, не повинні бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, та залежать від виконання умов контракту.
+Оскаржити умови контракту можливо на підставі [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 частини першої статті 233 КЗпП].
-Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони.
-Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту.
+== Судова практика ==
-Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті. Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі. Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.
-Отже, якщо розглядати контракт як виняток із загального правила, то закони, які встановлюють такі винятки, повинні чітко визначати відповідні категорії працівників, щодо яких в обов’язковому порядку здійснюється наймання на роботу за контрактом. Тобто у кожному конкретному випадку той чи інший громадянин, претендуючи на обіймання відповідної посади, має бути готовий до того, що прийом на роботу можливий тільки за контрактом.
+* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/104330177 Постанова Верховного Суду від 12 травня 2022 року у справі № 756/13167/16-ц] (Переукладання строкового трудового договору (контракту) чи продовження строку його чинності у випадках, що підпадають під пункт 2 частини першої статті 23 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України], не передбачає набуття трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений строк).
-[[Категорія: Трудове право‎]]
+[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу‎]]