Особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Додано НПА |
Немає опису редагування |
||
| (Не показано одну проміжну версію цього користувача) | |||
| Рядок 60: | Рядок 60: | ||
Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.». | Якщо розірвання трудового договору з працівником проведено роботодавцем без звернення до виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), суд зупиняє провадження по справі, запитує згоду виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) і після її одержання або відмови виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) в дачі згоди на звільнення працівника (частина перша цієї статті) розглядає спір по суті.». | ||
==Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку== | ==Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку== | ||
| Рядок 156: | Рядок 131: | ||
''− невиконання припису тягне за собою відповідальність, передбачену абзацом дев’ятим частини другої статті 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80732-10#Text КЗпП] - порушення інших вимог законодавства про працю, та статті 188-6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text КУпАП] - невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, щодо усунення порушень законодавства про працю.'' | ''− невиконання припису тягне за собою відповідальність, передбачену абзацом дев’ятим частини другої статті 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80732-10#Text КЗпП] - порушення інших вимог законодавства про працю, та статті 188-6 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text КУпАП] - невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, щодо усунення порушень законодавства про працю.'' | ||
|} | |} | ||
'''УВАГА!!! 14 березня 2026 року набули чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»''' | |||
Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів. | |||
'''1.Обмежується тривалість призупинення трудового договору''' | |||
Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану. | |||
Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів. | |||
Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення. | |||
За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану. | |||
'''2. Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази''' | |||
Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів. | |||
Роботодавець має: відновити дію трудового договору або погодити з працівником продовження строку. | |||
'''3. Відновлення дії трудового договору''' | |||
Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи. | |||
Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством. | |||
==Діяльність профспілок== | ==Діяльність профспілок== | ||
*У межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом. | *У межах своєї діяльності професійні спілки повинні максимально сприяти забезпеченню обороноздатності держави та забезпечувати громадський контроль за мінімальними трудовими гарантіями, передбаченими цим Законом. | ||
| Рядок 187: | Рядок 188: | ||
== Корисні посилання == | == Корисні посилання == | ||
* [https://dsp.gov.ua/faq/ Рекомендації Державної служби України з питань праці для роботодавців та працівників на період воєнного стану] | * [https://dsp.gov.ua/faq/ Рекомендації Державної служби України з питань праці для роботодавців та працівників на період воєнного стану] | ||
[[ | [[:Категорія:Розірвання трудового договору, звільнення]] | ||
[[ | |||
[[ | [[:Категорія:Оплата праці]] | ||
[[ | |||
[[ | [[:Категорія:Робочий час]] | ||
[[:Категорія:Профспілкова діяльність. Колективний договір]] | |||
[[:Категорія:Воєнний стан]] | |||
