Особливості надомної та дистанційної роботи в умовах карантину: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| (Не показані 3 проміжні версії цього користувача) | |||
| Рядок 80: | Рядок 80: | ||
без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. | без погодження з роботодавцем у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. Рішення роботодавця про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим. | ||
Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. У такому разі норми частини третьої статті 60<sup>1</sup> КЗпП не застосовуються. | Працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу. У такому разі норми частини третьої статті 60<sup>1</sup> [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n387 КЗпП] не застосовуються. | ||
При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи,організації, якщо інше не | При виконанні роботи за трудовим договором про надомну роботу на працівників поширюється загальний режим роботи підприємства, установи,організації, якщо інше не | ||
| Рядок 86: | Рядок 86: | ||
передбачено трудовим договором. При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених | передбачено трудовим договором. При цьому тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених | ||
статтями 50 і 51 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] | статтями 50 і 51 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340 КЗпП України] | ||
|У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення | |У разі запровадження дистанційної роботи працівник самостійно визначає робоче місце та несе відповідальність за забезпечення | ||
безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. | безпечних і нешкідливих умов праці на ньому. | ||
| Рядок 118: | Рядок 118: | ||
на роботодавця, якщо інше не передбачено | на роботодавця, якщо інше не передбачено | ||
трудовим договором. Працівник, у разі використання своїх інструментів, має право на компенсацію відповідно до положень [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 | трудовим договором. Працівник, у разі використання своїх інструментів, має право на компенсацію відповідно до положень [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n732 статті 125 цього Кодексу]. | ||
Роботодавець самостійно вирішує, в який спосіб | Роботодавець самостійно вирішує, в який спосіб | ||
