Головна сторінка: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
Немає опису редагування
 
(Не показано одну проміжну версію цього користувача)
Рядок 94: Рядок 94:
<div style="padding: 0.5em 1em 1em 0.5em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;">
<div style="padding: 0.5em 1em 1em 0.5em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;">


З '''1 листопада 2025 року''' в Україні починають діяти оновлені правила оформлення та продовження [[Надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації|'''відстрочок''']] від мобілізації, ухвалені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1364-2025-%D0%BF#Text постановою Кабінету Міністрів України від 24 жовтня 2025 року №1364]:  
З '''14 березня 2026 року''' починають діяти зміни до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] щодо призупинення трудових договорів. [[Призупинення дії трудового договору|Призупинення трудового договору]] за ініціативою однієї зі сторін тепер можливе сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (з урахуванням його продовження).
 
Якщо є згода обох сторін, строк можна продовжити понад 90 днів – але не довше, ніж до припинення або скасування воєнного стану.
 
Після закінчення періоду призупинення дія договору автоматично поновлюється.
 
Працівник має повернутися до роботи, а роботодавець – відновити всі зобов’язання: оплату праці, нарахування внесків, забезпечення умов праці.
 
Якщо ж виконувати обов’язки неможливо, трудовий договір припиняється на законних підставах.
 


* автоматичному  продовженню підлягають відстрочки, якщо їх підстави можна підтвердити через державні реєстри або вони не змінюються з часом. Це стосується, зокрема, осіб з інвалідністю, багатодітних батьків, студентів, викладачів, доглядальників, а також родин військових і загиблих захисників;
* для тих, чий тип відстрочки ще не цифровізований, хто не користується смартфоном або має лише паперові документи — подати заяву можна в будь-якому зручному Центрі надання адміністративних послуг (ЦНАП).<br />
|}
|}

Поточна версія на 07:22, 17 березня 2026


«WikiLegalAid»

довідково-інформаційна платформа правових консультацій

Топ тема: Воєнний стан в Україні у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України

Більше правових консультацій у категорії "Воєнний стан"

Топ 10 правових консультацій

Дайджест змін у законодавстві

З 14 березня 2026 року починають діяти зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо призупинення трудових договорів. Призупинення трудового договору за ініціативою однієї зі сторін тепер можливе сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (з урахуванням його продовження).

Якщо є згода обох сторін, строк можна продовжити понад 90 днів – але не довше, ніж до припинення або скасування воєнного стану.

Після закінчення періоду призупинення дія договору автоматично поновлюється.

Працівник має повернутися до роботи, а роботодавець – відновити всі зобов’язання: оплату праці, нарахування внесків, забезпечення умов праці.

Якщо ж виконувати обов’язки неможливо, трудовий договір припиняється на законних підставах.