Відсторонення працівників від роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| (Не показані 2 проміжні версії цього користувача) | |||
| Рядок 59: | Рядок 59: | ||
Особа, стосовно якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання службових повноважень за рішенням керівника органу, установи, підприємства, організації, де вона працює, до закінчення розгляду справи судом. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі '''відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням.''' | Особа, стосовно якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання службових повноважень за рішенням керівника органу, установи, підприємства, організації, де вона працює, до закінчення розгляду справи судом. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі '''відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням.''' | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1532 частини 2 ст. 53-4 Закону України "Про запобігання корупції"] У разі відсторонення працівника, який '''є викривачем,''' від виконання трудових обов’язків не з його вини оплата праці на період відсторонення '''здійснюється в розмірі середньої заробітної плати працівника за останній рік'''. | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1532 частини 2 ст. 53-4 Закону України "Про запобігання корупції"] У разі відсторонення працівника, який '''є викривачем,''' від виконання трудових обов’язків не з його вини оплата праці на період відсторонення '''здійснюється в розмірі середньої заробітної плати працівника за останній рік'''.<br /> | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#n1544 ст.ст.154-158 Глави 14 КПК України] Відсторонення від посади може бути здійснено щодо особи, яка '''підозрюється або обвинувачується''' у вчиненні злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br /> | |||
Право на відшкодування шкоди за рахунок держави виникає в разі встановлення у вироку суду факту незаконного відсторонення; постановлення виправдувального вироку суду, закриття кримінального провадження. | |||
<br /> | <br /> | ||
Відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1645-14#n200 частина 2 статті 23 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб»] у випадку не можливості переведення на іншу роботи особи, яка є бактерієносієм, і робота якої пов'язана з обслуговуванням населення, що може призвести до поширення інфекційних хвороб, така особа відсторонюються від роботи в порядку, встановленому законом, з виплатою допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності. | |||
<br /> | <br /> | ||
Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br /> | Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br /> | ||
| Рядок 74: | Рядок 72: | ||
Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом. | Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з власником або уповноваженим ним органом. | ||
==== Строки розгляду питання ==== | ==== Строки розгляду питання ==== | ||
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу<br /> | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1170 Глава XV КЗпП України], а саме [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1200 статті 226 КЗпП України] Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у десятиденний строк з дня подання заяви. Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників власника або уповноваженого ним органу<br /> | ||
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br /> | Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому органу.<br /> | ||
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження. | Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження. | ||
| Рядок 80: | Рядок 78: | ||
У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права | У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права | ||
==== Порядок оскарження ==== | ==== Порядок оскарження ==== | ||
У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається,і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах. | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1213 статті 228 КЗпП України] У разі незгоди з рішенням комісії по трудових спорах працівник чи власник або уповноважений ним орган можуть оскаржити її рішення до суду в десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання чи його копії. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається,і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах. | ||
==== Особливі випадки ==== | ==== Особливі випадки ==== | ||
В питанні відсторонення працівника від роботи слід відмежовувати відсторонення у випадках передбачених законодавством для правовідносин, які не регулюються законодавством про працю. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v001p710-10#Text рішенням Конституційного суду України від 12 січня 2010 року № 1-рп/2010] усунення члена виконавчого органу товариства від виконання своїх обов'язків, яке передбачене частиною третьою статті 99 ЦК України, не є відстороненням працівника від роботи в розумінні статті 46 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]. | В питанні відсторонення працівника від роботи слід відмежовувати відсторонення у випадках передбачених законодавством для правовідносин, які не регулюються законодавством про працю. Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v001p710-10#Text рішенням Конституційного суду України від 12 січня 2010 року № 1-рп/2010] усунення члена виконавчого органу товариства від виконання своїх обов'язків, яке передбачене частиною третьою статті 99 ЦК України, не є відстороненням працівника від роботи в розумінні статті 46 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]. | ||
| Рядок 87: | Рядок 85: | ||
Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 стаття 2 КЗпП України]). Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#o5 пунктом 10 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»], якщо буде встановлено, що на порушення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 статті 46 КЗпП України] роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1255 стаття 235 КЗпП України]). | Працівники мають право на звернення до суду для вирішення трудових спорів незалежно від характеру виконуваної роботи або займаної посади, крім випадків, передбачених законодавством ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n22 стаття 2 КЗпП України]). Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0013700-99#o5 пунктом 10 постанови Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»], якщо буде встановлено, що на порушення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n307 статті 46 КЗпП України] роботодавець із власної ініціативи без законних підстав відсторонив працівника від роботи із зупиненням виплати заробітної плати, суд має задовольнити позов останнього про стягнення у зв'язку з цим середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1255 стаття 235 КЗпП України]). | ||
==== Куди звернутися ==== | ==== Куди звернутися ==== | ||
З метою судового захисту порушених прав особі необхідно звернутися із позовною заявою до місцевого суду загальної юрисдикції. Позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред’являтися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача. | З метою судового захисту порушених прав особі необхідно звернутися із позовною заявою до місцевого суду загальної юрисдикції. Позови, що виникають з трудових правовідносин, можуть пред’являтися за зареєстрованим місцем проживання чи перебування позивача передбачено в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1618-15/conv#n6213 частині 1 статті 28 ЦК Ураїни.] | ||
==== Вартість ==== | ==== Вартість ==== | ||
Вартість вирішення трудового спору у судовому порядку обумовлюється сплатою судового збору | Вартість вирішення трудового спору у судовому порядку обумовлюється сплатою судового збору передбаченого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17/conv#n32 статтею 4 Закону України «Про судовий збір»] та можливе врахування [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17/conv#n99 частини 3 статті 8 Закону України «Про судовий збір»] | ||
==== Перелік необхідних документів ==== | ==== Перелік необхідних документів ==== | ||
Для вирішення спору судом необхідно подати позовну заяву, що відповідає вимогам Цивільного процесуального кодексу ([http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ст. 175 ЦПК України]). | Для вирішення спору судом необхідно подати позовну заяву, що відповідає вимогам Цивільного процесуального кодексу ([http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/1618-15 ст. 175 ЦПК України]). | ||
