Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м →Надання додаткової відпустки державним службовцям: до абзацу 6 додано посилання на Закон |
м →Нормативна база: абзаз 1 скореговано ссилку |
||
| (Не показано 10 проміжних версій цього користувача) | |||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
{| class="wikitable sortable mw-collapsible" | {| class="wikitable sortable mw-collapsible" | ||
!'''ЗМІНИ під час дії військового стану!''' | !'''ЗМІНИ під час дії військового стану!''' | ||
'''Відповідно до статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану "[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ | '''Відповідно до статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану "[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145] , у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.''' | ||
Згідно зі статтею 58 Закону України “Про державну службу”[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19# | Згідно зі статтею 58 Закону України “Про державну службу”[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n658] за кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів. | ||
Отже, відпустка за стаж державної служби є також щорічною відпусткою. | Отже, відпустка за стаж державної служби є також щорічною відпусткою. | ||
| Рядок 28: | Рядок 28: | ||
== Основні положення надання відпустки == | == Основні положення надання відпустки == | ||
Згідно статті 57 | Згідно статті 57 Закону України «Про державну службу»[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n656] , <u>державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу протягом цього місяця.</u> | ||
'''До відома!''' Порядок надання відпусток у трудових колективах, як правило, конкретизований внутрішнім нормативним актом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 стаття 142 КЗпП]) | '''До відома!''' Порядок надання відпусток у трудових колективах, як правило, конкретизований внутрішнім нормативним актом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 стаття 142 КЗпП]) | ||
| Рядок 34: | Рядок 34: | ||
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості <u>у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.</u> | Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості <u>у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.</u> | ||
Згідно з частини 6 | Згідно з частини 6 статті 10 Закону України «Про відпустки» [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2010.%20%D0%9F%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D1%89%D0%BE%D1%80%D1%96%D1%87%D0%BD%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%83%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BA], <u>в разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу</u>, за '''винятком''' певних категорій, передбачених частиною 7 статті 10 Закону України "Про відпустки". | ||
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. | Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. | ||
| Рядок 62: | Рядок 62: | ||
# період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом; | # період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом; | ||
# час перебування державного службовця у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку; | # час перебування державного службовця у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку; | ||
# інші періоди визначені частиною 2 статті 46 Закону України "Про державну службу" [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 | # інші періоди визначені частиною 2 статті 46 Закону України "Про державну службу" [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n535]. | ||
'''До відома!''' При обчисленні стажу необхідно мати на увазі, що: | '''До відома!''' При обчисленні стажу необхідно мати на увазі, що: | ||
* стаж державної служби за період роботи '''''до 01.05.2016 р.''''' відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6+%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%97+%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B8+%D0%B7%D0%B0+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%BE%D0%B4+%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8+%D0%B4%D0%BE+01.05.2016#w3_20 пункту 8 Прикінцевих та перехідних положень Закону України "Про державну службу"] обчислюється в порядку та на умовах, передбачених на той час законодавством. | * стаж державної служби за період роботи '''''до 01.05.2016 р.''''' відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6+%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%97+%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B8+%D0%B7%D0%B0+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%BE%D0%B4+%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8+%D0%B4%D0%BE+01.05.2016#w3_20 пункту 8 Прикінцевих та перехідних положень Закону України "Про державну службу"] обчислюється в порядку та на умовах, передбачених на той час законодавством. | ||
| Рядок 83: | Рядок 83: | ||
'''Під час звільнення''' державного службовця йому '''виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні додаткової відпустки'''. | '''Під час звільнення''' державного службовця йому '''виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні додаткової відпустки'''. | ||
== Планування та оформлення відпустки == | == Планування та оформлення відпустки == | ||
<u>'''Черговість надання відпусток визначається графіком''', який затверджує керівник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводить до відома всіх працівників.</u> Під час складання графіка ураховують інтереси установи, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку, частина 10 статті 10 Закону Украни "Про віпустки" [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 | <u>'''Черговість надання відпусток визначається графіком''', який затверджує керівник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводить до відома всіх працівників.</u> Під час складання графіка ураховують інтереси установи, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку, частина 10 статті 10 Закону Украни "Про віпустки" [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87] | ||
На практиці графік надання відпусток складає кадрова служба ''зазвичай до 1 січня наступного року'' на підставі пропозицій керівників структурних підрозділів з можливими коригуваннями, які можна вносити. | На практиці графік надання відпусток складає кадрова служба ''зазвичай до 1 січня наступного року'' на підставі пропозицій керівників структурних підрозділів з можливими коригуваннями, які можна вносити. | ||
