Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м →Нормативна база: змінено з номера Закону на повну назву Закону |
м →Нормативна база: абзаз 1 скореговано ссилку |
||
| (Не показано 17 проміжних версій цього користувача) | |||
| Рядок 13: | Рядок 13: | ||
{| class="wikitable sortable mw-collapsible" | {| class="wikitable sortable mw-collapsible" | ||
!'''ЗМІНИ під час дії військового стану!''' | !'''ЗМІНИ під час дії військового стану!''' | ||
'''Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/ | '''Відповідно до статті 12 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану "[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n145] , у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки.''' | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19# | Згідно зі статтею 58 Закону України “Про державну службу”[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n658] за кожний рік державної служби після досягнення п’ятирічного стажу державної служби державному службовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів. | ||
Отже, відпустка за стаж державної служби є також щорічною відпусткою. | Отже, відпустка за стаж державної служби є також щорічною відпусткою. | ||
Звертаємо увагу, що положення [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text | Звертаємо увагу, що положення Закону України "'''Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text]''' не передбачають повноважень керівника обмежити кількість днів додаткових відпусток, на відміну від кількості днів щорічної основної відпустки. | ||
У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). | У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). | ||
| Рядок 28: | Рядок 28: | ||
== Основні положення надання відпустки == | == Основні положення надання відпустки == | ||
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n656 | Згідно статті 57 Закону України «Про державну службу»[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n656] , <u>державним службовцям надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів, якщо законом не передбачено більш тривалої відпустки, з виплатою грошової допомоги у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця станом на останній день місяця, що передує першому дню такої відпустки, незалежно від фактично відпрацьованого часу протягом цього місяця.</u> | ||
'''До відома!''' Порядок надання відпусток у трудових колективах, як правило, конкретизований внутрішнім | '''До відома!''' Порядок надання відпусток у трудових колективах, як правило, конкретизований внутрішнім нормативним актом, Правилами внутрішнього трудового розпорядку ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 стаття 142 КЗпП]) | ||
Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості <u>у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.</u> | Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості <u>у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві.</u> | ||
Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80# | Згідно з частини 6 статті 10 Закону України «Про відпустки» [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2010.%20%D0%9F%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%BE%D0%BA%20%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D1%89%D0%BE%D1%80%D1%96%D1%87%D0%BD%D0%B8%D1%85%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D1%83%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%BA], <u>в разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу</u>, за '''винятком''' певних категорій, передбачених частиною 7 статті 10 Закону України "Про відпустки". | ||
Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. | Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року. | ||
| Рядок 42: | Рядок 42: | ||
Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. | Щорічні основна та додаткові відпустки надаються працівникові з таким розрахунком, щоб вони були використані, як правило, до закінчення робочого року. | ||
'''Увага!''' Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд | '''Увага!''' Відповідно до частини 5 статті 11 Закону України "Про відпустки" Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці (''У період дії воєнного стану не застосовуються дана норма, згідно із Законом України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"'' від 15.03.2022 ''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n79] з урахуванням змін, внесених Законом України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин"'' від 01.07.2022 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2352-20#n123] . | ||
У відповідності до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 частини 12 статті 10 Закону України «Про відпустки»], передбачено надання щорічних відпусток за бажанням працівників певних категорій у зручний для них час. | У відповідності до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 частини 12 статті 10 Закону України «Про відпустки»], передбачено надання щорічних відпусток за бажанням працівників певних категорій у зручний для них час. | ||
| Рядок 61: | Рядок 61: | ||
# час професійного навчання державного службовця з відривом від служби, якщо не пізніше 75 днів після його завершення така особа повернулася на державну службу; | # час професійного навчання державного службовця з відривом від служби, якщо не пізніше 75 днів після його завершення така особа повернулася на державну службу; | ||
# період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом; | # період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом; | ||
# час перебування державного службовця у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку. | # час перебування державного службовця у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку; | ||
# інші періоди визначені частиною 2 статті 46 Закону України "Про державну службу" [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n535]. | |||
'''До відома!''' При обчисленні стажу необхідно мати на увазі, що: | '''До відома!''' При обчисленні стажу необхідно мати на увазі, що: | ||
* стаж державної служби за період роботи '''''до 01.05.2016 р.''''' відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19# | * стаж державної служби за період роботи '''''до 01.05.2016 р.''''' відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6+%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%97+%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B8+%D0%B7%D0%B0+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%BE%D0%B4+%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8+%D0%B4%D0%BE+01.05.2016#w3_20 пункту 8 Прикінцевих та перехідних положень Закону України "Про державну службу"] обчислюється в порядку та на умовах, передбачених на той час законодавством. | ||
* механізм обчислення державного стажу, який державний службовець набув '''''після 01.05.2016 р.''''', визначається [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/229-2016-%D0%BF#n11 Порядком обчислення стажу державної служби, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 229]; | * механізм обчислення державного стажу, який державний службовець набув '''''після 01.05.2016 р.''''', визначається [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/229-2016-%D0%BF#n11 Порядком обчислення стажу державної служби, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 25 березня 2016 року № 229]; | ||
<u>'''Звертаємо увагу''', що [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19# | <u>'''Звертаємо увагу''', що [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19?find=1&text=%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6+%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%97+%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%B8+%D0%B7%D0%B0+%D0%BF%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%BE%D0%B4+%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8+%D0%B4%D0%BE+01.05.2016#w1_14:~:text=9.%20%D0%97%D0%B0%20%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BC%D0%B8,%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D1%86%D0%B8%D0%BC%20%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC. пунктом 9 Прикінцевих та перехідних положень Закону України "Про державну службу"], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/270-2016-%D0%BF#n11 пунктом 12 Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток, затверджений постановою Кабінету Міністрів Україним від 06.04.2016 р. № 270] визначено: за державними службовцями, які відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3723-12#o274 статті 35 Закону України "Про державну службу"] набули права на отримання додаткових оплачуваних відпусток більшої тривалості, ніж передбачено [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n658 статтею 58 Закону України "Про державну службу"], така тривалість додаткових відпусток зберігається.</u> | ||
'''<u>Додаткова відпустка не надається державному службовцю за час перебування:</u>''' | '''<u>Додаткова відпустка не надається державному службовцю за час перебування:</u>''' | ||
| Рядок 82: | Рядок 83: | ||
'''Під час звільнення''' державного службовця йому '''виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні додаткової відпустки'''. | '''Під час звільнення''' державного службовця йому '''виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні додаткової відпустки'''. | ||
== Планування та оформлення відпустки == | == Планування та оформлення відпустки == | ||
<u>'''Черговість надання відпусток визначається графіком''', який затверджує керівник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводить до відома всіх працівників.</u> Під час складання графіка ураховують інтереси установи, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку. | <u>'''Черговість надання відпусток визначається графіком''', який затверджує керівник або уповноважений ним орган за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом і доводить до відома всіх працівників.</u> Під час складання графіка ураховують інтереси установи, особисті інтереси працівників та можливості для їхнього відпочинку, частина 10 статті 10 Закону Украни "Про віпустки" [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87] | ||
На практиці графік надання відпусток складає кадрова служба ''зазвичай до 1 січня наступного року'' на підставі пропозицій керівників структурних підрозділів з можливими коригуваннями, які можна вносити. | На практиці графік надання відпусток складає кадрова служба ''зазвичай до 1 січня наступного року'' на підставі пропозицій керівників структурних підрозділів з можливими коригуваннями, які можна вносити. | ||
