Відеоспостереження на робочому місці: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
Немає опису редагування
мНемає опису редагування
 
(Не показано 3 проміжні версії 2 користувачів)
Рядок 14: Рядок 14:
Однак, відеозйомка на робочому місці може здійснюватися не лише з метою збору особистої інформації, що стосується особистого життя, а й у зв’язку з професійною діяльністю (збереження майна, охорона праці). Щоб таке відеоспостереження вважалося законним, у локальних нормативно-правових актах має бути чітко визначена його мета та порядок проведення.
Однак, відеозйомка на робочому місці може здійснюватися не лише з метою збору особистої інформації, що стосується особистого життя, а й у зв’язку з професійною діяльністю (збереження майна, охорона праці). Щоб таке відеоспостереження вважалося законним, у локальних нормативно-правових актах має бути чітко визначена його мета та порядок проведення.


Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4263 ст. 32 Конституції України], ніхто не може зазнавати втручання в його особисте й сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України.
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80/conv#n4263 ст. 32 Конституції України], ніхто не може зазнавати втручання в його особисте й сімейне життя, крім випадків, передбачених Конституцією України. Не допускається збирання, зберігання, використання та поширення конфіденційної інформації про особу без її згоди, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини.


Конституціїєю України кореспондують положення законодавства України, якими передбачено, що збирання, зберігання, використання і поширення інформації про особисте життя фізичної особи без її згоди не допускаються, крім випадків, визначених законом, і лише в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n1657 п. 1 ч. 1 ст. 302 Цивільного кодексу України]); поширення персональних даних без згоди суб’єкта персональних даних або уповноваженої ним особи дозволяється у випадках, визначених законом, і лише (якщо це необхідно) в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини та для проведення Всеукраїнського перепису населення ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17/conv#n116 ч. 2 ст. 14 Закону України «Про захист персональних даних»)].
Поширення персональних даних без згоди суб’єкта персональних даних або уповноваженої ним особи дозволяється у випадках, визначених законом, і лише (якщо це необхідно) в інтересах національної безпеки, економічного добробуту та прав людини та для проведення Всеукраїнського перепису населення ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17/conv#n116 ч. 2 ст. 14 Закону України «Про захист персональних даних»)].


Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n1683 ст. 307 Цивільного кодексу України];
Згідно [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15/conv#n1683 ст. 307 Цивільного кодексу України]:


# Фізична особа може бути знята на фото-,  кіно-,  теле-  чи відеоплівку  лише  за  її  згодою.  Згода  особи на знімання її на фото-,  кіно-,  теле- чи відеоплівку  припускається,  якщо  зйомки проводяться відкрито на вулиці,  на зборах, конференціях, мітингах та інших заходах публічного характеру.
# фізична особа може бути знята на фото-,  кіно-,  теле-  чи відеоплівку  лише  за  її  згодою.  Згода  особи на знімання її на фото-,  кіно-,  теле- чи відеоплівку  припускається,  якщо  зйомки проводяться відкрито на вулиці,  на зборах, конференціях, мітингах та інших заходах публічного характеру.
# Фізична особа,  яка погодилася на знімання  її  на  фото-, кіно-,   теле-   чи   відеоплівку,  може  вимагати  припинення  їх публічного показу в тій  частині,  яка  стосується  її  особистого життя.   Витрати,  пов’язані  з  демонтажем  виставки  чи  запису, відшкодовуються цією фізичною особою.
# фізична особа,  яка погодилася на знімання  її  на  фото-, кіно-,   теле-   чи   відеоплівку,  може  вимагати  припинення  їх публічного показу в тій  частині,  яка  стосується  її  особистого життя.   Витрати,  пов’язані  з  демонтажем  виставки  чи  запису, відшкодовуються цією фізичною особою.
# Знімання  фізичної  особи  на  фото-,  кіно-,   теле-   чи відеоплівку,  в  тому  числі  таємне,  без  згоди  особи може бути проведене лише у випадках, встановлених законом.
# знімання  фізичної  особи  на  фото-,  кіно-,   теле-   чи відеоплівку,  в  тому  числі  таємне,  без  згоди  особи може бути проведене лише у випадках, встановлених законом.


Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_004/conv#n340 статті 8] проголошує Право на повагу до приватного і сімейного життя:
Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/995_004/conv#n340 статті 8] проголошує Право на повагу до приватного і сімейного життя:
* Кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції.
* кожен має право на повагу до свого приватного і сімейного життя, до свого житла і кореспонденції.
* Органи державної влади не можуть втручатись у здійснення цього права, за винятком випадків, коли втручання здійснюється згідно із законом і є необхідним у демократичному суспільстві в інтересах національної та громадської безпеки чи економічного добробуту країни, для запобігання заворушенням чи злочинам, для захисту здоров’я чи моралі або для захисту прав і свобод інших осіб.
* органи державної влади не можуть втручатись у здійснення цього права, за винятком випадків, коли втручання здійснюється згідно із законом і є необхідним у демократичному суспільстві в інтересах національної та громадської безпеки чи економічного добробуту країни, для запобігання заворушенням чи злочинам, для захисту здоров’я чи моралі або для захисту прав і свобод інших осіб.
'''Не правильним є твердження роботодавців, що приватне життя співробітника закінчується з того часу коли він приходить на роботу. Адже, згідно з постановою Європейського суду із прав людини від 24 червня 2004 р. кожна людина має свою особисту зону інтересів, що є недоторканною навіть у робочий час.'''
'''Не правильним є твердження роботодавців, що приватне життя співробітника закінчується з того часу коли він приходить на роботу. Адже, згідно з постановою Європейського суду із прав людини від 24 червня 2004 р. кожна людина має свою особисту зону інтересів, що є недоторканною навіть у робочий час.'''
== Відеоспостереження роботодавцем за своїми працівниками ==
== Відеоспостереження роботодавцем за своїми працівниками ==
'''Відеоспостереження працівників на робочому місці можливе лише за письмовою згодою особи на його проведення це є пріоритетним варіантом, адже чинний Кодекс законів про працю України зобов’язує роботодавця проінформувати працівника «під розписку» про умови праці (ч. 1 ст. 29 КЗпП [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n175:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2029.,%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D1%96%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D0%B5%D1%86%D1%8C.]), до яких цілком можна віднести відеозйомку працівника на робочому місті.'''
Відеоспостереження працівників на робочому місці можливе лише за письмовою згодою особи на його проведення це є пріоритетним варіантом, адже чинний Кодекс законів про працю України зобов’язує роботодавця проінформувати працівника «під розписку» про умови праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175 ч. 1 ст. 29 Кодексу законів про працю] ), до яких цілком можна віднести відеозйомку працівника на робочому місті.
'''А також такі умови праці повинні відображатись у правилах внутрішнього трудового розпорядку. '''В іншому випадку воно є незаконним'''.'''
 
А також такі умови праці повинні відображатись у правилах внутрішнього трудового розпорядку. В іншому випадку воно є незаконним'''.'''


'''Що потрібно зробити роботодавцю для того, щоб встановити відеонагляд:'''
'''Що потрібно зробити роботодавцю для того, щоб встановити відеонагляд:'''
Рядок 64: Рядок 65:


Відеоспостереження на робочому місці  може мати позитивні наслідки, якщо воно здійснюватиметься за взаємної згоди сторін трудового договору в цілях удосконалення трудових процесів, підвищення продуктивності праці, забезпечення контролю за дотриманням норм з охорони праці та ін.   Важливим є врегулювання питання на законодавчому рівні, в тому числі включення норм, покликаних захистити працівника, зокрема встановлення обов’язку роботодавця надавати дані з камер відеоспостереження у разі нещасного випадку, у разі оскарження працівником факту неукладення трудового договору після допуску до виконання роботи, у разі скарги щодо порушення роботодавцем норм з охорони праці, на підтвердження факту виконання надурочних робіт для вирішення спору про їх оплату.
Відеоспостереження на робочому місці  може мати позитивні наслідки, якщо воно здійснюватиметься за взаємної згоди сторін трудового договору в цілях удосконалення трудових процесів, підвищення продуктивності праці, забезпечення контролю за дотриманням норм з охорони праці та ін.   Важливим є врегулювання питання на законодавчому рівні, в тому числі включення норм, покликаних захистити працівника, зокрема встановлення обов’язку роботодавця надавати дані з камер відеоспостереження у разі нещасного випадку, у разі оскарження працівником факту неукладення трудового договору після допуску до виконання роботи, у разі скарги щодо порушення роботодавцем норм з охорони праці, на підтвердження факту виконання надурочних робіт для вирішення спору про їх оплату.
[[index.php?title=Категорія:Трудове право]]
[[index.php?title=Категорія:Суди]]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Відеоспостереження_на_робочому_місці