Головна сторінка: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
Немає опису редагування
 
(Не показано 9 проміжних версій цього користувача)
Рядок 76: Рядок 76:
</div>
</div>
<div style="padding: 0.5em 1em 1em 0.5em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;">
<div style="padding: 0.5em 1em 1em 0.5em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;">
*[[Процедура скорочення чисельності або штату працівників]]
*[[Інвалідність та порядок її встановлення]]
*[[Встановлення факту проживання однією сім’єю чоловіка та жінки без шлюбу]]
*[[Оформлення постійного догляду за особами, які його потребують (особи з інвалідністю, громадяни похилого віку)]]
*[[Зняття арешту з майна у виконавчому провадженні]]
*[[Правила перетину кордону в умовах воєнного стану окремими категоріями громадян]]
*[[Зупинення виконавчих дій]]
*[[Право на пільговий проїзд у громадському транспорті]]
*[[Порядок надання військовослужбовцям відпусток, а також відкликання з них, у тому числі в особливий період]]  
*[[Порядок надання військовослужбовцям відпусток, а також відкликання з них, у тому числі в особливий період]]
*[[Шахрайство]]  
*[[Встановлення факту здійснення догляду за особою, яка потребує постійного догляду]]
*[[Єдина судова інформаційно-телекомунікаційна система (ЄСІТС) – "Електронний суд"|Єдина судова інформаційно-телекомунікаційна система (ЄСІТС)]]
*[[Надання відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації]]
*[[Індексація нормативно-грошової оцінки земель]]
*[[Порядок призначення і виплати державної соціальної допомоги малозабезпеченим сім'ям]]
*[[Ввезення та оподаткування гуманітарної допомоги]]
*[[Порядок надання військовослужбовцям відпусток, а також відкликання з них, у тому числі в особливий період]]
*[[Спадкування за законом]]
</div>
</div>
</div>
</div>
Рядок 90: Рядок 91:
<div style="background: #336633; border-radius: .2em; color: #FFFFFF; padding: .1em .1em .1em; text-align: center;">
<div style="background: #336633; border-radius: .2em; color: #FFFFFF; padding: .1em .1em .1em; text-align: center;">
<span style="font-size: 1.1em;"> '''Дайджест змін у законодавстві'''</span>
<span style="font-size: 1.1em;"> '''Дайджест змін у законодавстві'''</span>
</div><div style="padding: 0.5em 0.5em 0.5em 1.3em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;">
</div>
'''''Продовжено дію відстрочки від призову на військову службу:'''''
<div style="padding: 0.5em 1em 1em 0.5em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;">
* відповідно до [https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-22-lystopada-2024-r-1332-i-vid-14-sichnia-t250225 постанови Кабінету Міністрів України від від 25 лютого 2025 р. № 208] внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text від 22 листопада 2024 р. № 1332 "Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час"] відповідно до яких:
 
З '''14 березня 2026 року''' починають діяти зміни до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] щодо призупинення трудових договорів. [[Призупинення дії трудового договору|Призупинення трудового договору]] за ініціативою однієї зі сторін тепер можливе сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (з урахуванням його продовження).
 
Якщо є згода обох сторін, строк можна продовжити понад 90 днів – але не довше, ніж до припинення або скасування воєнного стану.
 
Після закінчення періоду призупинення дія договору автоматично поновлюється.
 
Працівник має повернутися до роботи, а роботодавець – відновити всі зобов’язання: оплату праці, нарахування внесків, забезпечення умов праці.
 
Якщо ж виконувати обов’язки неможливо, трудовий договір припиняється на законних підставах.
 


# відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов'язаним рішеннями Міністерства економіки і строк дії яких не закінчився на день набрання чинності цією постановою, є чинними '''до 31 березня 2025 р'''.;
# відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов'язаним засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг і строк дії яких не закінчився на день набрання чинності цією постановою, є чинними д'''о 31 березня 2025 р'''.;


* внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/36-2025-%D0%BF#Text від 14 січня 2025 р. № 36 "Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час"] згідно з якими що під час бронювання військовозобов’язаних працівників підприємств, установ, організацій, які визначені критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період , '''переведення у період з 22 січня 2025 р. до 1 квітня 2025 р.''' військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік здійснюється без урахування 72 годин.</div>
|}
|}

Поточна версія на 05:43, 4 травня 2026


«WikiLegalAid»

довідково-інформаційна платформа правових консультацій

Топ тема: Воєнний стан в Україні у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України

Більше правових консультацій у категорії "Воєнний стан"

Топ 10 правових консультацій

Дайджест змін у законодавстві

З 14 березня 2026 року починають діяти зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо призупинення трудових договорів. Призупинення трудового договору за ініціативою однієї зі сторін тепер можливе сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (з урахуванням його продовження).

Якщо є згода обох сторін, строк можна продовжити понад 90 днів – але не довше, ніж до припинення або скасування воєнного стану.

Після закінчення періоду призупинення дія договору автоматично поновлюється.

Працівник має повернутися до роботи, а роботодавець – відновити всі зобов’язання: оплату праці, нарахування внесків, забезпечення умов праці.

Якщо ж виконувати обов’язки неможливо, трудовий договір припиняється на законних підставах.