Порядок обчислення середньої заробітної плати: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 8: / Рядок 8: @@
-Порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється Кабінетом Міністрів України. Для обчислення пенсій середня заробітна плата визначається відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#Text Закону України "Про пенсійне забезпечення"].
-Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили. (ст. 27 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про оплату праці»])
+Порядок обчислення середньої заробітної плати працівника у випадках, передбачених законодавством, встановлюється [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Кабінетом Міністрів України].
+Для обчислення пенсій середня заробітна плата визначається відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1788-12#Text Закону України "Про пенсійне забезпечення"].
+Держава забезпечує щоквартальну підготовку і публікацію статистичних даних про середню заробітну плату і середню тривалість робочого часу по галузях, групах професій і посад, а також щорічну публікацію даних про вартість робочої сили (ст. 27 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text Закону України «Про оплату праці»])
 '''Обчислення середньої заробітної плати потрібне для розрахунку низки різноманітних виплат у випадках:'''
@@ Рядок 31: / Рядок 34: @@
 * Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за  невикористані  відпустки,  на  які працівник  набув  право  до 31 грудня  2023 р., проводиться виходячи з виплат,  нарахованих  у 2023 році.
 * Працівникові,  який  пропрацював на підприємстві, в установі, організації  чи  у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які  в  межах  трудових  відносин  використовують  працю  найманих працівників,  менше  року,  середня  заробітна  плата обчислюється виходячи  з  виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається  відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку,   матеріальна   (грошова)   допомога.  Якщо  працівника прийнято  (оформлено)  на  роботу не з першого числа місяця, проте дата  прийняття  на  роботу  є  першим робочим днем місяця, то цей місяць  враховується  до  розрахункового періоду як повний місяць.
-* у всіх  інших випадках середня  заробітна плата обчислюється  виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують  місяцю,в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата;
+* У всіх  інших випадках середня  заробітна плата обчислюється  виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують  місяцю,в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.
-* якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю,  в  якому  відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата,   працівник   не   працював,   середня   заробітна  плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи;
+* Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю,  в  якому  відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата,   працівник   не   працював,   середня   заробітна  плата обчислюється виходячи з виплат за попередні 2 місяці роботи.
-* працівникам плаваючого складу суден флоту рибної промисловості і працівникам, зайнятим на підприємствах із сезонним характером виробництва, з урахуванням значного коливання протягом року заробітної плати, в інших випадках збереження середньої заробітної плати вона може обчислюватися виходячи з виплат за 12 календарних місяців.
+* Працівникам плаваючого складу суден флоту рибної промисловості і працівникам, зайнятим на підприємствах із сезонним характером виробництва, з урахуванням значного коливання протягом року заробітної плати, в інших випадках збереження середньої заробітної плати вона може обчислюватися виходячи з виплат за 12 календарних місяців.
 * Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану.
 * Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Порядку].
 * Для працівників з відрядною оплатою праці у разі відсутності оперативних даних для розрахунку заробітку за останній місяць розрахункового періоду він може замінюватися іншим місяцем, що безпосередньо передує розрахунковому періоду.
 == Виплати, що включаються до розрахунку середньої заробітної плати ==
-При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених у пункті 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Порядку].
+'''При обчисленні середньої заробітної плати враховуються всі суми нарахованої заробітної плати згідно із законодавством та умовами трудового договору, крім визначених''' у пункті 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Порядку].
-Суми нарахованої заробітної плати враховуються у тому місяці, за який вони нараховані та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт без позбавлення волі.
+Суми нарахованої заробітної плати, крім премій (в тому числі за місяць) та інших заохочувальних виплат за підсумками роботи за певний період, враховуються у тому місяці, за який вони нараховані, та у розмірах, в яких вони нараховані, без виключення сум відрахування на податки, стягнення аліментів тощо, за винятком відрахувань із заробітної плати осіб, засуджених за вироком суду до виправних робіт.
 При обчисленні середньої  заробітної  плати  за  останні  два місяці  та  для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, крім перелічених  вище  виплат,  також  не враховуються виплати за час, протягом  якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання   державних   і   громадських   обов'язків,  щорічної  і додаткової  відпусток,  відрядження,  вимушеного  прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
+При обчисленні середньої заробітної плати для оплати за час відпусток або компенсації за невикористані відпустки, крім зазначених вище виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (за час попередньої щорічної відпустки, виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
 == Премії ==
@@ Рядок 70: / Рядок 75: @@
 *грошова винагорода за сумлінну працю та зразкове виконання  службових обов’язків.<br>
-При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не  враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
+При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, крім перелічених вище виплат, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо) та допомога у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
 Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
@@ Рядок 81: / Рядок 86: @@
 == Порядок  розрахунку  виплат  у  всіх випадках збереження заробітної плати ==
-Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати. Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або  компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
+Нарахування виплат у всіх випадках збереження середньої заробітної плати провадиться виходячи з розміру середньоденної (годинної) заробітної плати.
+Обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток або  компенсації за невикористані відпустки проводиться шляхом ділення сумарного заробітку за останні перед наданням відпустки 12 місяців або за фактично відпрацьований період (розрахунковий період) на відповідну кількість календарних днів розрахункового періоду. Із розрахунку виключаються святкові та неробочі дні, встановлені законодавством. Отриманий результат множиться на число календарних днів відпустки.
 Святкові та неробочі дні, які припадають на період відпустки, у розрахунок тривалості відпустки не включаються і не оплачуються.
@@ Рядок 87: / Рядок 94: @@
 У   разі  коли  середня  місячна  заробітна  плата  визначена законодавством    як   розрахункова   величина   для   нарахування матеріальної   (грошової)  допомоги,   вона  обчислюється  шляхом множення  середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді.
-Середньоденна  заробітна  плата  визначається  шляхом ділення заробітної  плати  за  фактично  відпрацьовані протягом 12 місяців робочі   дні   на  число  відпрацьованих  робочих  днів.  Під  час обчислення  середньої  заробітної  плати  за 12 місяців виходячи з посадового  окладу  чи  мінімальної заробітної плати середньоденна заробітна  плата  визначається  шляхом  ділення суми, розрахованої відповідно  до абзацу двадцять третього пункту 4 цього Порядку, на число робочих днів за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю,  в  якому  відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком  роботи  підприємства,  установи, організації.
+Середньоденна  заробітна  плата  визначається  шляхом ділення заробітної  плати  за  фактично  відпрацьовані протягом 12 місяців робочі   дні   на  число  відпрацьованих  робочих  днів.  Під  час обчислення  середньої  заробітної  плати  за 12 місяців виходячи з посадового  окладу  чи  мінімальної заробітної плати середньоденна заробітна  плата  визначається  шляхом  ділення суми, розрахованої відповідно  до абзацу двадцять третього пункту 4 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Порядку], на число робочих днів за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю,  в  якому  відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком  роботи  підприємства,  установи, організації.
 Середньомісячне  число  робочих  днів  розраховується  шляхом ділення   на  12  сумарного  числа  робочих  днів  за  останні  12 календарних   місяців   згідно  з  графіком  роботи  підприємства, установи,    організації,   встановленим   з   дотриманням   вимог законодавства.