Випробувальний термін при прийнятті на роботу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Добавив уточнення ч. 2 ст. 2 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", змінив статтю випробування з 36 на 26 КЗпП України. Виділив абзацом ч. 4 ст. 24 КЗпП, інше відповідає законодавству. |
м Змінено абзац 1 у підтемі Вирішення спору комісією по трудових спорах, відповідно до ст. 224 КЗпП України Розділено абзац 3 на 5 абзаців у підтемі Вирішення спору комісією по трудових спорах, відповідно до ст. 226 КЗпП України Розділено абзац 11 на 4 абзаців у підтемі Вирішення спору комісією по трудових спорах, відповідно до ст. ст. 229, 230 КЗпП України Доповнено абзац 1 у підтемі Вирішення трудових спорів в суді, відповідно до ст. 231 КЗпП України та додано посилання Доповнено абзац 2 у підт |
||
| (Не показано 3 проміжні версії 2 користувачів) | |||
| Рядок 16: | Рядок 16: | ||
|} | |} | ||
==Встановлення випробувального терміну== | ==Встановлення випробувального терміну== | ||
При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлене випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається (ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | При укладеннi трудового договору угодою сторiн може бути обумовлене випробування з метою перевiрки вiдповiдностi працiвника роботi, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. (ст. 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
'''Випробувальний термін (строк)''' — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи. | '''Випробувальний термін (строк)''' — це період часу, протягом якого роботодавець перевіряє працівника на придатність до виконання певної роботи. | ||
Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу. | Умова про випробування працівника під час прийняття на роботу відноситься до додаткових умов трудового договору. Таку умову сторони можуть ввести незалежно від кваліфікації та досвіду особи, яка приймається на роботу. | ||
Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | Уклавши трудовий договір з найманим працівником, роботодавець зобов’язаний виплачувати йому заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. А працівник своєю чергою зобов’язаний виконувати роботу, визначену цією угодою, та всі правила внутрішнього трудового розпорядку (ст. 21 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
Встановлення випробування є виключно правом, а не обов’язком для роботодавця. | Встановлення випробування є виключно правом, а не обов’язком для роботодавця. | ||
'''Важливо!''' В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | '''Важливо!''' В період випробування на працівників поширюється законодавство про працю. | ||
| Рядок 32: | Рядок 30: | ||
Випробування працівнику встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору. | Випробування працівнику встановлюється лише при прийнятті на роботу, воно не може бути передбачене як умова до укладення трудового договору. | ||
Згідно з ч. 4 ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням | Згідно з ч. 4 ст. 24 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України. | ||
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. | |||
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. | |||
==Кому випробувальний термін не встановлюється? == | ==Кому випробувальний термін не встановлюється? == | ||
Відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України] випробувальний термін не встановлюється у разі прийняття на роботу: | Відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України] випробувальний термін не встановлюється у разі прийняття на роботу: | ||
| Рядок 40: | Рядок 41: | ||
* молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; | * молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; | ||
* молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; | * молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; | ||
* осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до | * осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до законодавства; | ||
* осіб, обраних на посаду; | * осіб, обраних на посаду; | ||
* переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; | * переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; | ||
| Рядок 49: | Рядок 50: | ||
* осіб на тимчасові та сезонні роботи; | * осіб на тимчасові та сезонні роботи; | ||
* внутрішньо переміщених осіб. | * внутрішньо переміщених осіб. | ||
Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. | Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством. | ||
| Рядок 59: | Рядок 59: | ||
Відповідно до ст. 27 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], строк випробування у разі прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати '''трьох місяців''', а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — '''шести місяців''', у разі прийняття на роботу робітників — '''одного місяця'''. У спеціальному законодавстві може бути передбачено більш тривалий період випробування. Строк початку випробування відлічується з першого дня роботи працівника. | Відповідно до ст. 27 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], строк випробування у разі прийняття на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати '''трьох місяців''', а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, — '''шести місяців''', у разі прийняття на роботу робітників — '''одного місяця'''. У спеціальному законодавстві може бути передбачено більш тривалий період випробування. Строк початку випробування відлічується з першого дня роботи працівника. | ||
До ст. 27 КЗпП України внесено зміни на підставі Закону України від 17 травня 2016 р. № 1367-VIII [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1367-19#n7 Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу] та визначено, що до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. | До ст. 27 КЗпП України внесено зміни на підставі Закону України від 17 травня 2016 р. № 1367-VIII [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1367-19#n7 Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо випробування при прийнятті на роботу] та визначено, що до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини. | ||
| Рядок 67: | Рядок 65: | ||
Однак загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. | Однак загальна тривалість випробування не має перевищувати строку, визначеного у трудовому договорі та наказі про прийняття на роботу. | ||
==Результат випробування== | ==Результат випробування== | ||
Протягом випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення щодо працівника. | Протягом випробувального терміну роботодавець повинен прийняти рішення щодо працівника. У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні. Розірвання трудового договору з цих підстав може бути оскаржене працівником в порядку, встановленому для розгляду трудових спорів у питаннях звільнення (ст. 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Р | ||
Аби уникнути спірних питань при звільненні за ст. 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], підприємство має належно оформити документи, які підтверджують невідповідність працівника посаді. Втім, у законодавстві не визначено, які саме документи мають бути у цьому разі. Радимо самостійно розробити для свого підприємства форми документів для внутрішнього користування, які б показували, чи пройшов випробування новий працівник. Це, наприклад, може бути завдання на період випробування, з яким під підпис ознайомлюється працівник, прийнятий з випробувальним терміном, а також висновок керівника щодо результатів випробування. Якщо результати незадовільні, наприкінці випробувального строку безпосередній керівник працівника має направити керівнику підприємства відповідну заяву, додавши до неї підтверджувальні документи. Щоб уникнути суб’єктивізму з боку керівника, остаточне рішення про невідповідність працівника дорученій роботі краще ухвалювати колегіально, спеціальною комісією. Після чого видається наказ про звільнення працівника. | Аби уникнути спірних питань при звільненні за ст. 28 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], підприємство має належно оформити документи, які підтверджують невідповідність працівника посаді. Втім, у законодавстві не визначено, які саме документи мають бути у цьому разі. Радимо самостійно розробити для свого підприємства форми документів для внутрішнього користування, які б показували, чи пройшов випробування новий працівник. Це, наприклад, може бути завдання на період випробування, з яким під підпис ознайомлюється працівник, прийнятий з випробувальним терміном, а також висновок керівника щодо результатів випробування. Якщо результати незадовільні, наприкінці випробувального строку безпосередній керівник працівника має направити керівнику підприємства відповідну заяву, додавши до неї підтверджувальні документи. Щоб уникнути суб’єктивізму з боку керівника, остаточне рішення про невідповідність працівника дорученій роботі краще ухвалювати колегіально, спеціальною комісією. Після чого видається наказ про звільнення працівника. | ||
| Рядок 93: | Рядок 91: | ||
'''Варіант 1.''' | '''Варіант 1.''' | ||
=== Вирішення спору комісією по трудових спорах === | === Вирішення спору комісією по трудових спорах === | ||
'''Комісія по трудових спорах''' є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів, зазначених у статтях 222, 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України]. Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з | '''Комісія по трудових спорах''' є обов'язковим первинним органом по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях, за винятком спорів, зазначених у статтях 222, 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України]. Трудовий спір підлягає розглядові в комісії по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю профспілкової організації, що представляє його інтереси, не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем (ст. 224 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
'''Працівник''' може звернутися до комісії по трудових спорах у '''тримісячний''' строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації(ст 225 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | '''Працівник''' може звернутися до комісії по трудових спорах у '''тримісячний''' строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації(ст 225 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у '''десятиденний строк з дня подання заяви'''(ст. 226 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників | Комісія по трудових спорах зобов'язана розглянути трудовий спір у '''десятиденний строк з дня подання заяви'''(ст. 226 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). Спори повинні розглядатися у присутності працівника, який подав заяву, представників роботодавця. Розгляд спору за відсутності працівника допускається лише за його письмовою заявою. За бажанням працівника при розгляді спору від його імені може виступати представник профспілкового органу або за вибором працівника інша особа, в тому числі адвокат. | ||
У разі нез'явлення працівника або його представника на засідання комісії розгляд заяви відкладається до наступного засідання. При повторному нез'явленні працівника без поважних причин комісія може винести рішення про зняття цієї заяви з розгляду, що не позбавляє працівника права подати заяву знову в межах тримісячного строку з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. | |||
Комісія по трудових спорах має право викликати на засідання свідків, доручати спеціалістам проведення технічних, бухгалтерських та інших перевірок, вимагати від роботодавця необхідні розрахунки та документи. | |||
Засідання комісії по трудових спорах вважається правомочним, якщо на ньому присутні не менше двох третин обраних до її складу членів. | |||
Працівник і роботодавець мають право заявити мотивований відвід будь-якому члену комісії. Питання про відвід вирішується більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні. Член комісії, якому заявлено відвід, не бере участі у вирішенні питання про відвід. | |||
На засіданні комісії ведеться протокол, який підписується головою або його заступником і секретарем. | |||
На підставі ст. 227 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. Рішення повинно містити мотивування. Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, | На підставі ст. 227 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], комісія по трудових спорах приймає рішення більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні. Рішення повинно містити мотивування. Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, роботодавцю. | ||
Оскарження рішення комісії по трудових спорах передбачено ст. 228 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]. Таке право мають працівник чи | Оскарження рішення комісії по трудових спорах передбачено ст. 228 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]. Таке право мають працівник чи роботодавець можуть оскаржити її рішення до суду в '''десятиденний строк з дня вручення їм виписки з протоколу засідання комісії чи його копії'''. Пропуск вказаного строку не є підставою відмови у прийнятті заяви. Визнавши причини пропуску поважними, суд може поновити цей строк і розглянути спір по суті. В разі коли пропущений строк не буде поновлено, заява не розглядається, і залишається в силі рішення комісії по трудових спорах. | ||
Рішення комісії по трудових спорах, згідно із ст. ст. 229, 230 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] виконується власником або уповноваженим ним органом у '''триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження''' (стаття 228), за винятком випадків, передбачених частиною п'ятою статті 235 | Рішення комісії по трудових спорах, згідно із ст. ст. 229, 230 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] виконується власником або уповноваженим ним органом у '''триденний строк по закінченні десяти днів, передбачених на його оскарження''' (стаття 228), за винятком випадків, передбачених частиною п'ятою статті 235 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]. | ||
У разі невиконання власником або уповноваженим ним органом рішення комісії по трудових спорах у встановлений строк (стаття 229) працівникові комісією по трудових спорах підприємства, установи, організації видається посвідчення, що має силу виконавчого листа. | |||
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся у встановлений статтею 228 строк із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. | |||
На підставі посвідчення, пред’явленого не пізніше тримісячного строку до органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю, державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку. | |||
'''Варіант 2.''' | '''Варіант 2.''' | ||
=== Вирішення трудових спорів в суді === | === Вирішення трудових спорів в суді === | ||
У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами: | У районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівника чи роботодавця, коли вони не згодні з рішенням комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації (підрозділу) (ст. 231 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). | ||
Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах визначені у ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], це: | Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах визначені у ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], це: | ||
# працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються; | # працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються; | ||
# домашніх працівників; | |||
# працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]; | # працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]; | ||
# керівника підприємства, установи, організації (філіалу, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступників, головного бухгалтера підприємства, установи, організації, його заступників, а також службових осіб податкових та митних органів, яким присвоєно спеціальні звання, і службових осіб центральних органів виконавчої влади, що реалізують державну політику у сферах державного фінансового контролю та контролю за цінами; керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посади державними органами, органами місцевого самоврядування, а також громадськими організаціями та іншими об'єднаннями громадян, з питань звільнення, зміни дати і формулювання причини звільнення, переведення на іншу роботу, оплати за час вимушеного прогулу і накладання дисциплінарних стягнень, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу; | |||
# роботодавця про відшкодування працівниками матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації; | |||
# працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав. | # працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав. | ||
# працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. | # працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи. | ||
Строки звернення з позовом до суду передбачені ст. 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], та становлять '''три місяці''', а спори щодо звільнення з роботи – '''один місяць''' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Строки можуть бути поновлені судом в разі пропуску їх з поважної причини, в порядку ст. 234 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]. | Строки звернення з позовом до суду передбачені ст. 233 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України], та становлять '''три місяці''', а спори щодо звільнення з роботи – '''один місяць''' з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. Строки можуть бути поновлені судом в разі пропуску їх з поважної причини, в порядку ст. 234 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]. | ||
