Матеріальна відповідальність працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 37: | Рядок 37: | ||
Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: | Відповідно до законодавства працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації, у випадках, коли: | ||
1) між працівником і роботодавцем укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей | 1) між працівником і роботодавцем укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для зберігання або для інших цілей; | ||
2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; | 2) майно та інші цінності були одержані працівником під звіт за разовою довіреністю або за іншими разовими документами; | ||
| Рядок 76: | Рядок 76: | ||
== Порядок відшкодування шкоди == | == Порядок відшкодування шкоди == | ||
Існує три варіанти відшкодування збитків, завданих роботодавцеві працівником | Існує три варіанти відшкодування збитків, завданих роботодавцеві працівником: | ||
- добровільне відшкодування; | - добровільне відшкодування; | ||
| Рядок 95: | Рядок 95: | ||
'''Відшкодування шкоди в судовому порядку''' - провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду. Такий позов може бути подано протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. Він обчислюється з дня виявлення заподіяної працівником шкоди (день, коли власникові стало відомо про наявність шкоди) . | '''Відшкодування шкоди в судовому порядку''' - провадиться шляхом подання роботодавцем позову до місцевого загального суду. Такий позов може бути подано протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. Він обчислюється з дня виявлення заподіяної працівником шкоди (день, коли власникові стало відомо про наявність шкоди) . | ||
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу.<br> | Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди в судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого в порядку підлеглості органу ([http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 ст. 136 КЗпП]).<br> | ||
== Визначення розміру відшкодування == | == Визначення розміру відшкодування == | ||
