Додаткова відпустка за роботу з комп'ютером: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
мНемає опису редагування
Немає опису редагування
 
(Не показані 2 проміжні версії цього користувача)
Рядок 6: Рядок 6:
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327]  
* [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту України від 28 липня 2010 року № 327]  
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"]
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF Постанова Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 року № 442 "Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці"]
* [https://hrliga.com/index.php?module=norm_base&op=view&id=2169 Лист Міністерства соціальної політики України від 11 серпня 2014 року № 348/13/116-14 щодо надання роз’яснення про вимоги Державних санітарних правил і норми роботи з ПК]
* [https://zakon-pro.ligazakon.net/document/FN022528?an=&ed=&dtm=&le=&land=UA&context=UA Лист Міністерства соціальної політики України від 11 серпня 2014 року № 348/13/116-14 щодо надання роз’яснення про вимоги Державних санітарних правил і норми роботи з ПК]
{| class="wikitable sortable"
{| class="wikitable sortable"
|-
|-
Рядок 12: Рядок 12:
15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].
15 березня 2022 року прийнято [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"], відповідно до якого на період дії воєнного стану вводяться обмеження конституційних прав і свобод людини і громадянина відповідно до статей 43, 44 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституції України].


'''Згідно з статтею 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану:'''*надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця <u>може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
'''Згідно з статтею 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону] у період дії воєнного стану:''' надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця <u>може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік</u>. Якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника становить більше 24 календарних днів, надання не використаних у період дії воєнного стану днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану.
*роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються.
*роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Норми частини сьомої статті 79, частини п’ятої статті 80 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] та частини п’ятої статті 11, частини другої статті 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Закону України "Про відпустки"] у період дії воєнного стану не застосовуються.
*'''роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.'''
*'''роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури.'''
Рядок 21: Рядок 21:
'''''Відпустка за роботу з комп’ютером''''' — це різновид [[Щорічні та додаткові відпустки|щорічної додаткової відпустки]] за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері.
'''''Відпустка за роботу з комп’ютером''''' — це різновид [[Щорічні та додаткові відпустки|щорічної додаткової відпустки]] за особливий характер праці, яка надається залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері.


Відпустка за роботу з комп'ютером надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( п.1 ст. 8 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про відпустки"]).  
Відпустка за роботу з комп'ютером надається окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 п.1 ст. 8 Закону України "Про відпустки")].  
== Хто має право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером ==
== Хто має право на додаткову відпустку за роботу за комп'ютером ==
На цю відпутску мають право як громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами (установами, організаціями), так і ті, які працюють '''[[Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем|за трудовим договором]]''' у фізичної особи-підприємця (ФОПа).
На цю відпутску мають право як громадяни України, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами (установами, організаціями), так і ті, які працюють '''[[Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем|за трудовим договором]]''' у фізичної особи-підприємця (ФОПа).
Рядок 32: Рядок 32:
Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу, тобто належить тільки тим співробітникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.  
Термін додаткової відпустки за роботу з комп'ютером визначається пропорційно відпрацьованому часу, тобто належить тільки тим співробітникам, які працюють на комп'ютері не менше половини тривалості робочого часу. Тому якщо працівник не весь час працює з комп'ютером протягом періоду роботи така додаткова відпустка може бути надана у термін менший, ніж 4 календарних дні.  


Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером незалежно від виду монітора теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні. Лист роз'яснення Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14.  
Офісні працівники (секретарі, бухгалтери, працівники кадрової служби),які зазвичай, виконують роботу за персональним комп’ютером незалежно від виду монітора теж мають право на щорічну додаткову оплачувану відпустку за роботу з комп'ютером термін такої відпустки встановлюється залежно від часу фактичної зайнятості роботою на комп’ютері й теж не може перевищувати 4 дні ([https://zakon-pro.ligazakon.net/document/FN022528?an=&ed=&dtm=&le=&land=UA&context=UA лист роз'яснення Мінсоцполітики від 11.08.2014 р. № 348/13/116-14]).  


Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умов праці згідно Порядку, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року № 442.  
Для надання щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці не вимагається проведення атестації робочих місць за умов праці згідно Порядку, затвердженого [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/442-92-%D0%BF#Text постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 року № 442].  
== Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером ==
== Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером ==
Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Списку № 1290-2].Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.
Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп'ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ «Загальні професії за всіма галузями господарства» [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-%D0%BF Списку № 1290-2].Максимальний термін такої відпустки становить 4 календарних дні на рік.


Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах ([http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"]). Навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.  
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n64 ч. 2 ст. 8 Закону України “Про відпустки"]). Навіть якщо такі відпустки в колективному чи трудовому договорі не закріплені щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, передбачені законодавством, мають надаватися відповідним працівникам в обов’язковому порядку, у тому числі якщо колективний договір на підприємстві не укладено або в колективному договорі не встановлено гарантію щодо встановлення працівникам таких відпусток.  
 
 
== Компенсація за відпустку ==
== Компенсація за відпустку ==
Ця відпустка може бути замінена грошовою компенсацією. Але обов'язкове дотримання 2 вимог для працюючих:
Ця відпустка може бути замінена грошовою компенсацією. Але обов'язкове дотримання 2 вимог для працюючих:
Рядок 51: Рядок 49:
За порушення при наданні цього виду відпустки вині особи несуть [[Відповідальність за порушення трудового законодавства|відповідальність згідно з законодавством]]:
За порушення при наданні цього виду відпустки вині особи несуть [[Відповідальність за порушення трудового законодавства|відповідальність згідно з законодавством]]:
* '''Ненадання відпустки''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
* '''Ненадання відпустки''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
# у розмірі однієї мінімальної зарплати для роботодавця (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]);
# у розмірі однієї мінімальної зарплати для роботодавця (абзац восьмий [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ч. 2 ст. 265 КЗпП України]);
# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(ч. 1 ст. 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text КУпАП]).
# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ч. 1 ст. 41 КУпАП]).
* '''Недотримання строків надання відпустки або умов перенесення''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
* '''Недотримання строків надання відпустки або умов перенесення''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
# у розмірі однієї мінімальної заробітної плати для роботодавця (абзац восьмий ч. 2 ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]);
# у розмірі однієї мінімальної заробітної плати для роботодавця (абзац восьмий [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ч. 2 ст. 265 КЗпП України]);
# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(ч. 1 ст. 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text КУпАП]).
# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ч. 1 ст. 41 КУпАП]).
* '''Ненарахування компенсації за невикористану відпустку у разі звільнення працівника''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
* '''Ненарахування компенсації за невикористану відпустку у разі звільнення працівника''' передбачає відповідальність у вигляді штрафу:
# у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого допущено порушення для роботодавця(абзац четвертий ч. 2 ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]);
# у розмірі 10 мінімальних зарплат за кожного працівника, щодо якого допущено порушення для роботодавця([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 абзац четвертий ч. 2 ст. 265 КЗпП України]);
# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців(ч. 1 ст. 41 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text КУпАП]).
# у розмірі від 510 до 1700 грн. для посадових осіб роботодавця та фізичних осіб -підприємців([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 ч. 1 ст. 41 КУпАП]).
Притягнути до відповідальності за такі порушення наділені правом уповноважені особи органів Держпраці(ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України]). Вони фіксують порушення в акті, виносять припис на усунення порушення. Якщо роботодавець:
Притягнути до відповідальності за такі порушення наділені правом уповноважені особи органів Держпраці([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ст. 265 КЗпП України]). Вони фіксують порушення в акті, виносять припис на усунення порушення. Якщо роботодавець:
* не виконає вимог припису, тоді його може бути притягнуто до відповідальності.  
* не виконає вимог припису, тоді його може бути притягнуто до відповідальності.  
* виконає вимоги припису (наприклад, виплатить необхідні кошти чи надасть відпустку), то штрафні санкції не застосовуються до нього.
* виконає вимоги припису (наприклад, виплатить необхідні кошти чи надасть відпустку), то штрафні санкції не застосовуються до нього.
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Додаткова_відпустка_за_роботу_з_комп%27ютером