Грубе порушення законодавства про працю: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагування
ВізуальнийВікірозмітка
Anatolii.shevchuk (обговорення | внесок)
approve
332 редагування
м Внесено зміни відповідно до Закону України "Про внесення змін до Кримінального, Кримінального процесуального кодексів України та інших законодавчих актів України щодо удосконалення видів кримінальних покарань 23 серпня 2023 року № 3342-IX
Kudelia.Ihor (обговорення | внесок)
64 редагування
Доповнення та редагування
 
(Не показано одну проміжну версію цього користувача)
Рядок 58: Рядок 58:
{| class="wikitable"
{| class="wikitable"
|-
|-
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 161 КК України].
|bgcolor=#EED8AE|'''ВАЖЛИВО!''' Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтею 161 КК України]. Порушення законодавства про працю, вчинене з мотивів расової, національної, релігійної неприязні, за наявності інших необхідних ознак може бути кваліфіковане за ст. 161 КК України
|}
|}
== Хто є потерпілим ==
== Хто є потерпілим ==
Рядок 68: Рядок 68:
* працівники поліції тощо.
* працівники поліції тощо.
== Хто є правопорушником ==
== Хто є правопорушником ==
Це особа (особи), на яку (які) покладений обов'язок дотримання трудового законодавства, а саме:  
<blockquote>'''«Грубе порушення законодавства про працю»''' — це '''умисне''' порушення трудових прав, яке спричинило '''істотну шкоду працівникові'''.</blockquote>🔹 '''Суб’єктом злочину''' за цією статтею є:
* керівники підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності;
 
* власники або уповноважені ними особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності;
* '''Фізична особа — посадова особа роботодавця''', яка мала обов’язки щодо дотримання трудового законодавства.
* службові особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, які наділені правом прийому та звільнення.
* Це може бути:
** директор (керівник підприємства),
** начальник відділу кадрів,
** керівник структурного підрозділу,
** приватний підприємець (ФОП), якщо він самостійно керує найманими працівниками.
 
Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 364, 364<sup>1</sup>, 365, 365<sup>2</sup> КК України].
Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 364, 364<sup>1</sup>, 365, 365<sup>2</sup> КК України].
== Як захистити порушені права ==
== Як захистити порушені права ==
Порядок дій наступний:
Порядок дій наступний:
# визначити чи кваліфікуються дії як грубе порушення законодавства про працю;
 
# звернутися до поліції із [[Порядок та підстави звернення до поліції за фактами вчинення кримінальних правопорушень|заявою про вчинення кримінального правопорушення]].
# Зверніться до роботодавця письмово:
=== Визначення кваліфікації дій за статтею 172 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14#Text КК України] ===
 
Надішліть '''вимогу/скаргу/заяву''' про усунення порушення — рекомендованим листом або через секретаріат підприємства.
 
2. Подайте скаргу до контролюючих органів:
 
До Державної служби України з питань праці (Держпраці):
 
* Приймають скарги щодо:
** роботи без договору,
** невиплати зарплати,
** понаднормової роботи,
** порушення прав вагітних, молоді тощо.  Звернення подається онлайн, поштою або особисто.
 
3.Подати заяву до поліції (кримінальне провадження)
 
Якщо порушення є '''грубим''' і спричинило '''істотну шкоду''' (напр., невиплата зарплати протягом тривалого часу), подається '''заява за ст. 172 ККУ''':
 
'''Для цього потрібно визначити''':
'''Для цього потрібно визначити''':
* характер порушуваних трудових прав людини. Тобто грубим буде порушення таких основних прав людини як право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпустку, право на відпочинок та інші трудові права, які гарантовані [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституцією України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України], низкою законів та підзаконних актів ;
* характер порушуваних трудових прав людини. Тобто грубим буде порушення таких основних прав людини як право на оплату праці не нижче мінімуму, встановленого законом, право на відпустку, право на відпочинок та інші трудові права, які гарантовані [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text Конституцією України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України], низкою законів та підзаконних актів ;
Рядок 94: Рядок 115:
|}
|}
За цими двома ознаками дане кримінальне правопорушення відрізняється від кримінальних правопорушень, що вказані в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтях 271-275 КК України], та передбачають відповідальність за порушення пра­вил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки.
За цими двома ознаками дане кримінальне правопорушення відрізняється від кримінальних правопорушень, що вказані в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2341-14 статтях 271-275 КК України], та передбачають відповідальність за порушення пра­вил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки.
=== Звернення до поліції із заявою ===
 
== Звернення до поліції із заявою ==
Форма такої заяви не встановлена законом. Проте при її написанні варто враховувати, які саме відомості вносяться до Єдиного реєстру досудових розслідувань (частина п'ята статті 214 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#Text КПК України]), на них і потрібно орієнтуватись при складанні заяви [//wiki.legalaid.gov.ua/images/f/f7/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%B2%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B7%D0%BB%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%83.docx Медіа:Заява про вчинення злочину.docx].  
Форма такої заяви не встановлена законом. Проте при її написанні варто враховувати, які саме відомості вносяться до Єдиного реєстру досудових розслідувань (частина п'ята статті 214 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17#Text КПК України]), на них і потрібно орієнтуватись при складанні заяви [//wiki.legalaid.gov.ua/images/f/f7/%D0%97%D0%B0%D1%8F%D0%B2%D0%B0_%D0%BF%D1%80%D0%BE_%D0%B2%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F_%D0%B7%D0%BB%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%BD%D1%83.docx Медіа:Заява про вчинення злочину.docx].  


Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Грубе_порушення_законодавства_про_працю