Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 56: | Рядок 56: | ||
* при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 частина 3 статті 26 Кодекс законів про працю України]); | * при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 частина 3 статті 26 Кодекс законів про працю України]); | ||
* інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору з ініціативи працівника, укладеного на визначений строк ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 частина перша статті 39 Кодекс законів про працю України]); | * інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору з ініціативи працівника, укладеного на визначений строк ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 частина перша статті 39 Кодекс законів про працю України]); | ||
* при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та | * при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, тощо [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 (пункт 5 частини другої статті 42 Кодекс законів про працю України]). | ||
*за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. | *за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. | ||
За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 стаття 172 Кодекс законів про працю України]). | За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 стаття 172 Кодекс законів про працю України]). | ||