Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями

← Попереднє редагування

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 56: / Рядок 56: @@
 * при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n161 частина 3 статті 26 Кодекс законів про працю України]);
 * інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору з ініціативи працівника, укладеного на визначений строк ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 частина перша статті 39 Кодекс законів про працю України]);
-* при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 (пункт 5 частини другої статті 42 Кодекс законів про працю України]).
+* при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та членам сімей загиблих (померлих) ветеранів війни, тощо [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 (пункт 5 частини другої статті 42 Кодекс законів про працю України]).
 *за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності.
 За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 стаття 172 Кодекс законів про працю України]).
@@ Рядок 62: / Рядок 62: @@
 лютого 2022 року по всій території України запроваджено воєнний стан. Особливості трудових відносини працівників у період дії воєнного стану визначені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Законом України  «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»], відповідно  статті 2 цього Закону при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.
+== Компенсація роботодавцям фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю ==
+Умови, механізм виплати роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, а також її строки та розмір визначений [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/893-2023-%D0%BF#n102 Порядком надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893] (далі – Порядок).
+Дія цього Порядку поширюється на роботодавців, які починаючи з 29 серпня 2023 року працевлаштували особу з інвалідністю I або II групи, яка є застрахованою особою.
+Граничний '''розмір компенсації''' не може перевищувати:
+* 15 розмірів мінімальної заробітної плати -  для осіб з інвалідністю I групи,
+* 10 розмірів мінімальної заробітної плати - для осіб з інвалідністю II групи
+Обраховується мінімальна заробітна плата встановлена законом на 1 січня календарного року, в якому приймається рішення про її надання. Регіональні центри зайнятості за зверненням роботодавця надають компенсацію.
+Для отримання компенсації роботодавець подає центру зайнятості за місцем провадження його господарської діяльності за формою згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/893-2023-%D0%BF#n335 додатком 2] (далі - заява) та документи/інформацію, передбачені пунктом 6 Порядку та/або зазначені в заяві, які подаються та обробляються з дотриманням вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text Закону України “Про захист персональних даних”].
+'''Заява подається''' роботодавцем протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю:
+♦ ''<u>у паперовій формі</u>'' - особисто до центру зайнятості;
+♦ ''<u>в електронній формі</u>'' - засобами офіційного веб-сайту Державного центру зайнятості (за наявності технічної можливості); за допомогою засобів електронних комунікацій шляхом надсилання заяви з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, на офіційну адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості; засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (Портал Дія) за наявності технічної можливості.
+У разі подання засобами Порталу Дія заява формується у довільній формі, придатній для сприйняття її змісту, відповідно до відомостей, визначених згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/893-2023-%D0%BF#n335 додатком 2 Порядку.] На сформовану заяву та додані скановані копії, фотокопії документів ''накладається електронний підпис роботодавця,'' що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
+Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості '''протягом 10 робочих днів з дня подання документів'''.
+Компенсація виплачується роботодавцю '''протягом 5 робочих днів з дня прийняття рішення''' про надання компенсації на його банківський рахунок, зазначений у заяві.
+Компенсація надається за придбаний (придбані) роботодавцем допоміжний засіб (допоміжні засоби) для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, перелік яких визначений в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/893-2023-%D0%BF#n101 додатку 1 Порядку] (''меблі та фурнітура, освітлення,мобільність і пересування,інструменти та матеріали, офісне обладнання,безпека і захист здоров'я, здатність бачити, здатність чути, спілкування і зв'язок;, комп'ютери та програми, інше'').
 == Гарантії та пільги по відпусткам ==